您的人脉网是开始求职的好地方。“进行信息采访。要求喝 15 到 20 分钟的咖啡或打电话。询问有关文化、最佳申请时间、典型的职业道路、该人如何进入公司的问题。确保您非常清楚自己正在寻找的职位。但不要直接要求工作。要尊重、有礼貌，并确保始终跟进感谢电子邮件，”财富 500 强公司的医疗保健营销人员、Thrive Global 专栏作家Christina D. Warner 建议道。
申请工作可能是一个非常耗时的步骤，因此找到合适的机会对于获得最佳的时间投资回报至关重要。就像品牌不应该试图向世界上所有可能的人推销一样，求职者应该将时间和资源集中在最好和最相关的机会上。
构建你的材料
此阶段的活动包括：准备简历和“营销材料” ·了解相关技能· 了解申请跟踪系统
既然您已经找到了合适的机会，那么请将您的简历定 以色列电报数据 位到这些类型的职位。“您的简历应该为您找到您想要的工作，而不是您现有的工作。这意味着，了解相关的技能、经验、培训和知识对于评估您这个级别的候选人的招聘经理来说很重要。查看相关的职位描述，看看他们使用什么样的语言，并确保您的简历中也体现了这一点，”布鲁克林简历工作室董事总经理 Dana Leavy-Detrick 建议道。
简历实际上需要满足两个目的——一个是针对机器人，一个是针对人类。对于机器人，你需要了解简历应该包含哪些内容才能通过求职者跟踪系统。对于人类，简历是一份营销材料。为此，请考虑你希望阅读简历的人得出什么样的结论。不要只是用信息淹没他们。根据你推销自己的最有说服力的证据，引导他们得出合乎逻辑的结论。
这部分流程与您面临的其他营销挑战非常相似。例如，SEO 和社交媒体平台需要了解您想要通过内容、登录页面、帖子等服务的机器（算法）和人（客户），才能取得成功。
此阶段的活动包括：深入阅读职位描述·了解你的人脉是否对公司有任何见解·对公司进行背景调查·对公司行业进行研究·研究公司的面试流程· 列出公司候选名单·行业情报· 了解职业道路· 了解公司文化· 定制简历·撰写求职信· 准备面试· 申请工作
任何优秀的营销人员都会对客户进行研究，以便采取以客户为先的营销方式。一个常见的错误是“从自己的角度看待求职过程，而不考虑买家（即招聘经理）的想法，”戈麦斯说。“通过对‘买家’（招聘公司）的深入研究，求职者需要知道其确切的业务需求是什么。”
从本质上来说，这就是个性化您的营销活动。
现在您已经了解了公司和招聘经理，您需要根据他们的需求和愿望制定个性化解决方案。您可以利用您在找工作之前创造和记录的价值来帮助制定定制解决方案。针对特定职位个性化您的一般简历，并撰写引人注目的求职信。
“求职者需要使用事实、数据和轶事来展示自己是一个解决方案，其技能和经验可以解决潜在雇主的独特需求、目标和挑战，”戈麦斯说。“求职者工具包的每个方面都应该有这种能力的证明：他的简历、面试方法和社交媒体渠道。它需要成为一条以事实、例子和真相为基础的一致主线。”
面试流程
此阶段的活动包括：模拟面试· 信息面试· 在面试中做笔记·专业着装· 视频面试· 在线行为评估· 准备关于示例项目、活动和情况的谈话要点· 面对面面试· 团队面试· 行为工作面试· 处理拒绝· 求职过程中的自我照顾·理解常见面试问题的答案· 面试后跟进
可以说，这就是营销/销售交接发生的地方。您已经获得了潜在客户并预约了销售电话（面试），现在您必须戴上销售帽，使用这种一对一（或一对几）媒介来进一步了解该客户的独特挑战，确定您是否适合为他们服务，如果适合，请概述如何以您之前的经验和教育作为证据点为他们服务。