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提示#1：不要忽视员工的意见。

使用自愿健康保险提高员工忠诚度的 4 个技巧

有多少员工，就有多少意见。无论雇主在签订单一自愿健康保险时如何努力满足同事的所有愿望，都很难做到。

这是因为，有些人习惯于只在高级诊所接受 印度尼西亚电话号码 治疗和接受医疗护理，而另一些人则主要考虑的不是自己，而是孩子和近亲的健康，因此希望保险能够承保他们。还有一些人通常更愿意在保险中包含尽可能多的服务，但也愿意支付额外费用。对于第四种人来说，保险并不是一个重要的事实，因为他们总是在自己熟悉的诊所接受治疗，并不打算转向其他专家。



很难适应所有的愿望并考虑到员工关于自愿健康保险的所有需求；通常，公司有一个统一的方法来形成社会包。

当然，为组织中的每位员工提供个人社交套餐是一个理想的解决方案，有助于提高员工忠诚度，而 VHI 在这里发挥着重要作用。但这种乐趣并不便宜，因此保险公司尽可能地提供个性化的计划，为客户提供灵活的福利和与他们合作的工具。例如，安联公司目前正在朝这个方向开展活动。

方式之一是为不同群体的员工发放自愿健康保险。这里的关键词是“团体”——根据一定标准（年龄、经验）的协会。通常，在大型组织中，有几个这样的团体——5 个或 6 个。