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雇主对下属的这种关心的表现总是一个有吸引力的事实，此外，对公司的声誉也有积极的影响。对于求职者来说，是否有机动车保险是选择雇主时的一个重要标准。在经济不稳定和市场竞争激烈的情况下，公司缴纳自愿健康保险可以提高员工的积极性。

如今，拥有自愿健康保险政策不再显得那么 波兰电话号码 不寻常，相反，它被视为企业道德的必要组成部分，尤其是在中高层管理人员中。相反，缺乏机动车辆保险会损害该组织的声誉。

雇主努力提高 VHI 政策在员工眼中的价值。为此，保险套餐包括额外服务，例如将保单扩展到所有家庭成员或昂贵的国外治疗。通常，生病的员工希望得到管理层的帮助。此类情况给雇主提供了一个选择：尽一切努力确保员工重返公司，同时支付治疗费用，或者失去一位有价值的专家。



为了避免这种困境，值得提前通过 VHI 处理治疗保险。一个不错的选择是通过 VHI 政策进行定期体检的机会。这种做法将使在疾病发展的早期阶段检测到疾病成为可能。

值得注意的是，公司对员工的关爱比员工流动和优秀专家的缺乏更有利可图。拥有自愿健康保险一方面可以提高员工的忠诚度，另一方面可以让公司正常运转而不会中断工作。这是因为定期体检和及时提供医疗护理不会扰乱员工的正常工作节奏。

因此，公司将能够节省保险凭证和病假费用。因此，社会福利的存在使员工对未来充满信心，这意味着它将对其工作效率产生有益的影响。