对与同事关系困难的员工的反馈
当员工没有表现出主动性时
当向这样的员工提供反馈时，你应该解释他缺乏主动性如何影响公司的业绩，并提供你的帮助。
反馈用语：
“根据我的观察，你已经不再主动，尽管以前你经常是一个创新者。也许我做错了什么？我们一起来了解一下现在的情况吧。”
当员工工作时间管理不善时
时间管理是有效利用活动时间 伯利兹电报号码数据库 的技术，应不断完善。如果员工对此有困难，则应使用反馈来解释这如何影响整个团队的工作成果，并提供组织工作时间的建议。
适合健身的短语：
“我注意到，在最后两项任务中，你分配的活动时间不正确。”
“我曾经在时间管理方面也遇到过困难。一个有趣的工具帮助我解决了这个问题，我想向您推荐它。让我们一起看看如何更有效地规划工作时间。”
当员工生产力下降时
员工工作效率低下的原因可能各不相同。在这样的情况下，没有必要急于下结论。在使用惩罚或给予反馈之前，您应该了解情况并提供帮助。
适合健身的短语：
“我注意到最近一个月你的工作表现发生了变化。在此之前，您表现出了良好的生产力。我决定和你讨论一下为什么会发生这种情况。也许你有一些问题我可以帮助你克服。”
“我准备好倾听你的想法和愿望。我坚信，我们能够共同解决现有的问题，你也会回到以前的水平。”
员工生产力下降
当员工散布谣言时
“我们的耳朵对如此之多的谣言感到惊讶。多少流言蜚语如飞蛾扑火般被吞噬。”维索茨基歌曲中的这些歌词表明我们几乎到处都会遇到这种现象。领导者必须始终控制局势。负面传闻和猜测会导致团队内部出现问题，阻碍公司发展。当您掌握有关散布八卦的员工的信息时，您需要与他进行单独交谈。
反馈用语：
“当我得知你与我们团队的其他成员谈论此事时，我感到非常惊讶。我明白为什么会发生这样的事，我很遗憾。你应该知道我总是愿意与你交谈。我们的对话是找到解决当前局势的最佳选择。”
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