在过去两个月里，我们听到了很多关于薪资保护计划 (PPP)贷款的消息， 该贷款于 4 月底通过并签署成为法律。这笔贷款为无数小企业提供了维持业务的资金，保证了就业保障并让员工重返岗位，帮助它们在艰难时期维持运营。但是，尽管有这些好处，这笔贷款也附带了一些关于如何使用以及何时需要使用的规定。6月5日星期五，国会通过了《薪资保护计划灵活性法案》，该法案延长了贷款的使用期限。
让我们来看看在延期之前，小企业是如何受到这个紧迫期限的影响的，贷款延期的原因，以及这对小企业未来发展意味着什么。
延期之前企业遇到的问题
及时使用全部贷款。贷款使用期限最初为发放后 8 周。由于许多 香港电话数据 企业直到 5 月中旬才 能够开业或让员工复工，因此这是一个非常紧迫的期限。
有正确数量的员工重返工作岗位（远程或以其他方式）。贷款的原始条件之一是全职员工人数和工资必须与企业全面运营时保持一致。鉴于许多公司在此期间不得不休假或裁员，因此无法保证所有员工都会回来，甚至无法保证有业务可以返回。
S仅将 75%的贷款用于支付工资，仅剩下25% 的贷款用于支付房租、抵押贷款和水电费。工资支出要求并未使公司获得完全豁免。
发生了什么变化？贷款为何延期？
为了放宽限制，《薪资保护计划灵活性法案》获得通过，以帮助小企业应对上述挑战。据《福布斯》报道， 《薪资保护计划灵活性法案》带来的变化包括：
企业使用资金的期限从8周延长至24周。
借款人必须用于支付工资的资金比例已从 75% 降至 60% 。
企业现在必须在 2020 年 12 月 31 日之前重新雇用员工。
2020 年 6 月 5 日或之后发放的 PPP 贷款的贷款到期日从两年延长至五年。