почему приоритет интересов сотрудников работает для бизнеса

[Joywtome21]

Корпоративная культура стала модным словом за последнее десятилетие. Компании будут тратить тысячи — или даже миллионы — долларов, чтобы оживить свои скучные офисы в попытке вдохновить своих сотрудников.

Они попробуют все: фитнес-центры, яркие и красочные интерьеры и даже горки, бассейны с шариками или видеоигры.

Иногда эти масштабные перестройки работают на бизнес. Они находят свою нишу, и их сотрудники выигрывают. Но в других случаях бизнес будет пытаться сделать так много, но получит от этого так мало.

Ваша команда представляет собой смешанную когорту в основном творческих инт База номеров мобильных телефонов Израиля ровертов? Или же есть разделение 60:40 между миллениалами и старшими поколениями? Или, может быть, в вашем офисе в основном работают удаленные сотрудники, с очень малым количеством личного взаимодействия. Как вы можете создать культуру, которая подходит всем?

Когда дело доходит до создания корпоративной культуры, которая работает для вашего бизнеса, на самом деле нет пошагового руководства. В сети полно предложений, но единственный реальный способ узнать, что будет работать для вашего бизнеса, — это понять психологию того, что мотивирует вашу команду.