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为什么要升级工资单？从业务优势到安全性——在本文中，我们将讨论您的工资单需要大幅提升的所有原因。

在我们之前的博客文章中，我们讨论了工资流程和系统中需要注意的危险信号。一旦您确定了其中一些潜在问题，就可能是时候考虑投资工资软件了。

阅读更多： 低效工资单的危险信号

对于某些企业来说，他们很容易适应熟悉的薪资流程而不考虑升级。预算不足或 波斯尼亚和黑塞哥维那 whatsapp 数据 其他业务重点以及正在进行的项目等原因使企业对这一决定犹豫不决。但有些企业没有意识到他们必须采取下一步行动的所有原因。

如果您是一名向决策者提出案例的薪资管理员，以下是您应该升级薪资的所有理由：

1. 长期投资回报和降低成本
升级工资单对企业有诸多好处。通过升级工资单软件，企业可以自动执行重复任务并简化流程，从而节省数千美元。在与工资单专家举行的 MYOB 网络研讨会上，数据显示，一家拥有 200 名员工的企业仅在工资单处理方面就可能花费约 13,000 美元。

成本可以削减，但除此之外，投资的另一个回报是人力资源团队可以有更多的时间专注于员工敬业度项目和其他项目。

2. 额外的安全保障
据薪资专家称，每天有 190 万条记录被泄露。考虑到薪资信息的敏感性，投资薪资软件比手动发薪增加了一层额外的保护。限制访问和其他加密手段可确保员工文件的安全。

3. 业务需求和合规性的配置
说到工资单流程，没有一种万能的解决方案。幸运的是，工资单软件可以根据您的业务需求进行配置，例如不同的工资周期和特定报告。高效工资单软件的灵活性使其能够随着企业的发展而轻松改变。

在工资发放过程中，考虑税收和劳动法规至关重要，使用工资发放软件也可以更轻松地完成这项任务。而手动程序则存在因冗余错误而导致的合规风险。MYOB 的一篇文章 还分享了企业可以获得供应商的书面税务合规确认。

4. 基于云的系统，可轻松访问、查看和进行数据分析
云解决方案可随时随地访问数据。对于远程团队来说，这是一个很大的优势，因为它允许员工在异地时通过智能手机、平板电脑或其他设备输入数据。此功能还提高了员工对工资单的可视性，使纠正错误和回答查询更加容易——促进了员工与工资或人力资源经理之间的顺畅双向沟通。

通过整合云端的所有信息，薪资经理可以轻松收集数据并得出相关的数据驱动的员工见解。

5.与ERP无缝集成
过多的独立系统和分散的数据库会使许多操作变得复杂。但是，使用可以与当前系统集成的工资单软件，可以消除此问题。当所有数据无缝连接时，工资经理不再需要从一个程序切换到另一个程序来提取信息。借助 ERP 系统和工资单软件的联合力量，企业可以对其劳动力的当前状态和与员工相关的程序有一个单一的了解。