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与管辖范围内设立。 从事国际贸易的公司需要专家人员来监控交易并确保遵守国际法中规定的长期管辖标准，以及新修订的标准，以考虑最近的经济发展和当时的惯例协议。 歧视法 歧视可以有多种形式，并且在大多数国家都被禁止，其中一些国家比其他国家更为先进。一般来说，歧视法旨在保护人们免受因种族、宗教、性别、国籍、年龄、残疾状况或任何其他受法律保护的特征而受到的不公平待遇。


在美国，多项联邦法律禁止企业中的歧视性做法。1964 年《民权法案》禁止 巴哈马数字数据 基于种族、肤色、国籍或性别的就业歧视。 这包括仅根据受保护类别的成员身份取消个人资格，而不考虑他或她是否有资格担任该职位。该法律第七章还提供了对其他因素的保护，例如宗教和性取向（尽管这些保护因州而异）。 《就业年龄歧视法》 ( ADEA) 禁止对 40 岁以上雇员的年龄歧视。


与此同时，《美国残疾人法案》(ADA) 要求雇主为残疾人提供合理的便利，除非这样做会给他们带来过度的困难。 公司还必须遵守同工同酬法，该法要求雇主为同工同酬的男女支付同等报酬；这意味着，无论性别如何，相同的职位以同等的技能水平执行，并且其职责的报酬不低于彼此。 此外，如果一家公司提供福利——无论是健康保险还是休假时间——它必须为所有性别和种族提供相同的福利；否则，他们可能会根据州和联邦法律受到法律诉讼，旨在结束不平等的薪酬做法，即某些阶层在工作场所比其他阶层享有更多特权。