就像我在大学演讲时经常提到的那样，比如当我开始我的职业生涯时，我是在《华尔街日报》上做平面广告。我的意思是，同样的事情可能已经发生了大约 100 年。所以我以文案撰稿人的身份进入这个行业。我算是入门级的。对。但我最近注意到的一件事是，你提到，像新营销人员一样，他们有优势。 现在，如果你刚从大学毕业，如果你刚刚进入营销行业，是的，你处于入门级，但有时你会比其他人更有知识。你会再次为它工作，我以前知识较少。印刷业有工作。我的意思是，电脑出现了，一些东西发生了变化，但我还是印刷业。很长一段时间后，你知道，在线、社交、移动所有这些，坦率地说，一些年轻人可能比管理它们的人更了解。
所以向 PA 团队致敬。这也与你学到的下一课有关。我想 科威特 whatsapp 数据 指出 Yana 在她的申请中所做的一件事。并不是每个人都学过她的前三节课。她把它们联系在一起了。如果你首先注意到她的堆栈，人和文化非常重要。 指导更为重要。那么您是如何学到这个教训的呢？ Yana Ernazarova：我通过亲身经历学到了这一教训，我真的很幸运，因为说实话，我并没有主动这样做。这件事发生在我身上。然后我意识到这就是为什么它如此重要。所以我在不到十年的时间里从一名入门级职位晋升为首席营销官。是的，我付出了很多努力和思考。 你知道，运气也在其中起到了一定作用。
但很大一部分原因还是一路上遇到了合适的人，他们给了我合适的机会，指导我。我有很多导师，但其中一位尤其突出。我想我们稍后肯定会谈到他。但包括他在内的所有这些导师都能够理解，我有很大动力，很有潜力。 真正有趣的是，这一切都不是人为的指导，我只是邀请他们喝咖啡。我们聊过一次，我称他们为导师，把它放在我的 LinkedIn 上，然后我继续我的生活。现在，所有这些都是我们建立的自然关系，因为我真的对他们的职业道路感兴趣，而且问问题都是出于真诚，而不是因为他们注意到了，所以才提出计划。 然后，我发现，尤其是那些在职业生涯中比我领先我十年左右的人，顺便说一句，我发现这是指导的黄金法则，不仅适用于我，也适用于其他人，因为那些比我领先十年左右的人已经看到了你下一步将要看到的很多事情，并且可以得到建议。