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他们没有有效地转向内容营销的第一个迹象是转向感觉像是懒惰的复制。 当你读到它时，你可以看出他们并没有真正付出努力。这是一个态度问题，我不得不不情愿地让作家离开，因为他们无法克服这个问题。（这是在让记者成为员工之前尝试以自由记者为基础的原因之一。）在他们开始写作之前，让他们对您的产品和服务以及您想要实现的目标（或您的客户想要实现的目标）感到兴奋）。让他们离开办公室。

将它们送到工厂、车间或卡车中。让他们与最热情的员工交谈。让他 英国 whatsapp 电话号码 们体验员工培训中更有趣的元素。让他们吸收您和您的团队对您所做的事情的热情。如果毕竟他们仍无法“参与该计划”，请考虑让他们离开。精心挑选的相关内容：准备好“解雇”您的内容团队？帮助他们冷静下来，了解新闻第一原则有些事情让记者感到害怕。 不提供平衡（获得故事的两个或多个方面）就是其中之一。让你所写的人在你发表之前看到你所写的内容是另一回事。

而且——但愿不会——让消息来源改变他们的引述，这样听起来更好。出因，新闻业的一些首要原则并没有真正转化为内容营销。嘿，如果您正在为汉堡王撰写内容，您就不会给予麦当劳叔叔回复权。如果您正在为@撰写内容，您不会给予麦当劳叔叔回复权。 @_关键的心理转变是帮助前记者了解他们的工作不是传统意义上的新闻报道，而是撰写优秀的、引人入胜的、重要的是真实准确的文案。