如何将招聘区融入到展示网站中？
Posted: Mon Jan 06, 2025 9:53 am
无论您的公司规模有多大，招聘都是您或人力资源经理的任务之一。在你的网站上，你很自然地计划整合一个招聘区域，以页面的形式，如“职业”、“工作”甚至“就业”。当然，这个想法是为了吸引未来的人才，产生自发的申请并传达公司的积极形象。
公司展示网站上的招聘空间就变得显而易见。无论招聘是否活跃，这个空间都展示了组织的开放性，并可以突出管理者为员工的福祉和发展所做的努力。公司网站上专门提供招聘空间的事实也反映了该公司的雄心和良好的健康状况，即相信招聘的公司是一家经营良好的公司。你会明白：招聘空间不仅是吸引人才的手段，也是一种部署品牌形象的方式，比如通过内容宣传公司（我们会讲雇主品牌）……但是如何吸引候选人并使您的网站成为人才磁石？ MyDigiCompany 为您提供成功招聘页面的关键以及一些行业最佳实践。
1. 为什么要在您的网站上添加招聘专区？
招聘区域，有时称为“职业页面”，是您网站上的一个空间，有时链接到公司的主网站，该网站将公司呈现为雇主。
它是招聘的重要工具，因为它在您的入境招聘策略（即人才吸引）中发挥着核心作用。通常，这是候选人在申请之前了解公司的第一个地方，因此有必要关注它。该职业页面加强了您的人力资源和招聘沟通；它允许您控制消息并使其成为真正的资产。事实上，除了提供尽可能最佳的候选人体验之外，它还可以促进职业机会并展示公司的活力。
在不过度使用这种做法的情况下，您的职业页面有助于建立一个具有符合 whatsapp 号码 您需求的个人资料的潜在合作者池，这一点也很重要。因此，请考虑为您的访客提供提交简历或求职信的机会，作为自发申请的一部分。
2. 认真写帖子
您是忙碌的专业人士吗？候选人也一样多！事实上，求职者平均只会在招聘页面上花费 60 秒，然后才能决定职位描述是否适合他们。换句话说：通过详细说明职位的任务，对职位描述给予必要的关注。
通常情况下，职位描述可以归结为一系列必须具备的要求和技能……虽然列表是最合乎逻辑的招聘任务，但它也是赶走人才的原因。为了吸引合适的人才加入您的公司，除了清晰简洁的性格之外，还需要通过灌输公司的氛围来撰写职位描述。为你的工作描述增添风味。说明主要职责、任务分配、说明该职位在公司内部的契合度、候选人将向谁汇报、与哪些部门联系等。
3.不要被职位头衔冲昏了头脑
理想情况下，求职写作应该被那些感兴趣的人视为他们想要发现并掌握的产品。注意职位名称不要太夸张。即使发布一个名为“营销的五足羊”广告的想法，你也必须考虑谷歌和自然引用。除非您希望您的广告出现在与农业领域相关的搜索中，否则请保持您的职位名称简洁、务实。原创性可以是在线招聘空间的一部分，但不是职位名称的一部分。
4. 确保您有一个响应式网站
近十分之九的候选人会通过移动设备访问您的职位页面。因此，您的网站适合在智能手机上浏览非常重要。在招聘区域以及整个网站中，体验必须是最佳的：页面顶部的关键信息以及对简单直观表单的访问。因此，将内容放置在用户自然希望找到的位置，并具有清晰的层次结构，以便轻松查找信息：在网站的首屏上方插入 CTA（号召性用语），特别是号召性用语。并将它们添加到拇指区域。消除摩擦！
公司展示网站上的招聘空间就变得显而易见。无论招聘是否活跃，这个空间都展示了组织的开放性，并可以突出管理者为员工的福祉和发展所做的努力。公司网站上专门提供招聘空间的事实也反映了该公司的雄心和良好的健康状况，即相信招聘的公司是一家经营良好的公司。你会明白：招聘空间不仅是吸引人才的手段，也是一种部署品牌形象的方式，比如通过内容宣传公司（我们会讲雇主品牌）……但是如何吸引候选人并使您的网站成为人才磁石？ MyDigiCompany 为您提供成功招聘页面的关键以及一些行业最佳实践。
1. 为什么要在您的网站上添加招聘专区？
招聘区域，有时称为“职业页面”，是您网站上的一个空间，有时链接到公司的主网站，该网站将公司呈现为雇主。
它是招聘的重要工具，因为它在您的入境招聘策略（即人才吸引）中发挥着核心作用。通常，这是候选人在申请之前了解公司的第一个地方，因此有必要关注它。该职业页面加强了您的人力资源和招聘沟通；它允许您控制消息并使其成为真正的资产。事实上，除了提供尽可能最佳的候选人体验之外，它还可以促进职业机会并展示公司的活力。
在不过度使用这种做法的情况下，您的职业页面有助于建立一个具有符合 whatsapp 号码 您需求的个人资料的潜在合作者池，这一点也很重要。因此，请考虑为您的访客提供提交简历或求职信的机会，作为自发申请的一部分。
2. 认真写帖子
您是忙碌的专业人士吗？候选人也一样多！事实上，求职者平均只会在招聘页面上花费 60 秒，然后才能决定职位描述是否适合他们。换句话说：通过详细说明职位的任务，对职位描述给予必要的关注。
通常情况下，职位描述可以归结为一系列必须具备的要求和技能……虽然列表是最合乎逻辑的招聘任务，但它也是赶走人才的原因。为了吸引合适的人才加入您的公司，除了清晰简洁的性格之外，还需要通过灌输公司的氛围来撰写职位描述。为你的工作描述增添风味。说明主要职责、任务分配、说明该职位在公司内部的契合度、候选人将向谁汇报、与哪些部门联系等。
3.不要被职位头衔冲昏了头脑
理想情况下，求职写作应该被那些感兴趣的人视为他们想要发现并掌握的产品。注意职位名称不要太夸张。即使发布一个名为“营销的五足羊”广告的想法，你也必须考虑谷歌和自然引用。除非您希望您的广告出现在与农业领域相关的搜索中，否则请保持您的职位名称简洁、务实。原创性可以是在线招聘空间的一部分，但不是职位名称的一部分。
4. 确保您有一个响应式网站
近十分之九的候选人会通过移动设备访问您的职位页面。因此，您的网站适合在智能手机上浏览非常重要。在招聘区域以及整个网站中，体验必须是最佳的：页面顶部的关键信息以及对简单直观表单的访问。因此，将内容放置在用户自然希望找到的位置，并具有清晰的层次结构，以便轻松查找信息：在网站的首屏上方插入 CTA（号召性用语），特别是号召性用语。并将它们添加到拇指区域。消除摩擦！