尽管雇佣员工有很多好处，但也有一些缺点需要注意。以下是商业专家认为雇佣员工的最大缺点。
开支
雇佣员工会产生一些承包商不需要的额外费用。例如，您的公司负责支付员工的工资、福利、就业税、收入和失业税预扣、工伤赔偿保险、加班费和培训费用。您还可能负责医疗保险、牙科和视力保险、退休金和带薪休假等附加福利。
施泰纳说：“这些费用对于长期留住员工是必要的，而且根据公司的需求，全职员工的成本可能比合同工高得多。”
成长责任
为员工提供成长和发展机会非常重要，这样他们才能提高技能，提高为公司做出的工作。如果您不为员工提供适当的成长机会，他们要么停滞不前，要么离开公司，从而增加您的离职率。为每位员工提供合适的机会 尼泊尔电话号码数据 可能是一项挑战，而这并不是您在雇用承包商时必须考虑的事情。
联邦和州劳动法
员工受到多项联邦和州劳动法的保护，这可能会给一些公司带来法律和财务方面的挫折。例如，如果您的员工每周工作时间超过法定时间（通常为 40 小时），您有责任支付加班工资。
“对于雇员，雇主必须遵守反骚扰和歧视法律以及家庭医疗休假法案 (FMLA)、雇员退休收入保障法 (ERISA) 和职业安全与健康管理局 (OSHA) 的规定，”康蒂古利亚说。“如果雇主没有得到妥善遵守这些法规和法律，他们就会面临额外的财务风险和责任。”
雇用承包商有什么好处？
雇佣独立工作者作为合同工有其自身的优势。对于需要高技能、短期团队成员的雇主来说，这是最好的选择，这些团队成员可以在没有监督或公司提供的工具的情况下工作。根据我们采访的商业专家的说法，雇佣合同工的最大优势如下。
高级技能
当你雇佣承包商时，你雇佣的是具有完成手头任务或项目所需特定技能的人。通常有大量有竞争力的人才可供选择，这可能是获得卓越项目成果的好方法。如果你正在寻找一个拥有非常专业技能的人来完成一个技术含量高的项目，那么这种方法尤其有用。