回头客员工是指在另一家公司工作但后来又回到前雇主那里工作的员工。回头客员工回来后会带来新的工作经验，而且通常会获得晋升。与此同时，您的企业可以享受与熟悉您的价值观、文化和结构的员工合作的双重好处，同时还可以利用他们在为另一家雇主工作时获得的新行业知识和经验。
内部招聘是一种有效的招聘策略，既有明显的商业利益，也有微妙的商业利益。以下六个考虑因素说明了内部提拔比外部招聘更有道理。
1. 内部候选人风险较低。
当人才库已为招聘公司工作时，就会有内置 尼日利亚电话号码数据 的安全级别 。当您已经确定候选人的质量时，招聘重点将集中在为空缺职位找到合适的人选。您还可以直接访问所有申请人的工作经历、人事档案和推荐信。
2.信任已经建立。
内部招聘具有低风险的特点，可以提醒员工与同事之间建立的相互信任。他们已经建立了良好的关系，了解公司的使命、目标和挑战，以及他们自己的职业目标如何与公司价值观和文化保持一致。
3. 内部招聘可以节省资金。
内部招聘可为您的企业节省外部招聘相关的成本，例如发布招聘广告、订阅求职者简历数据库以及支付背景调查费用。此外，与外部招聘相比，内部招聘可以更快地填补空缺，从而减少工作流程中断并提高业务连续性。
4.内部招聘可保持公司高昂的士气。
工作场所内向上流动的潜力可以培养一种积极的公司文化，并减少员工流失。感到被重视和重视的员工会受到激励，每天都能尽最大努力完成工作。
5.内部招聘是一项周期性投资。
想象一下内部招聘是一个投资圈，它可以提高员工忠诚度，从而减少员工流失。当你雇佣新员工时，你会花时间引导和培训他们，这是一种投资形式，有望带来高生产力和高质量的工作流程回报。如果投资成功，员工获得晋升，那么你将在已经传授给员工的知识、技能和培训的基础上继续发展，同时也鼓励员工不再寻找其他雇主，而是重新投资于公司。