Stock Data

360 度反馈
该系统利用一群人对每位员工的意见和评估。该群体（例如管理团队）必须与每位员工密切合作，以准确评估他们的绩效。

自我评估
评估自己的绩效对员工来说可能是一次令人大开眼界的经历，你甚至可能会发现他们的评估比你的评估更严格。一种简单且免费的自我评估方法是通过 Google 表单。问题可以是开放式的、多项选择题或两者兼而有之。

目标管理（MBO）
MBO 也被称为“结果管理”。这种员工绩 塞内加尔电话号码数据 效指标要求员工和经理共同制定目标，以确定个人目标如何与公司总体目标保持一致。

清单
清单也可以通过 Google 表单进行管理。清单可以快速轻松地衡量和跟踪员工绩效，因为清单中包含带有“是”或“否”答案的问题。

员工评估软件和 顶级人力资源软件解决方案 可以帮助您跟踪项目所花费的时间，并让员工每天负责并按计划实现目标。此外，在进行绩效评估时，您将对每位员工的努力有更切实的记录。以下是一些值得考虑的绩效评估程序：

人力资源软件
竹人力资源
Bamboo HR 是我们员工绩效管理的最佳选择。他们的绩效管理附加组件允许您创建和监控员工目标，并消除了跟踪成功的不确定性。此外，他们还提供同行反馈功能，让团队成员可以相互提供见解，以确定个人的优势和劣势。这有助于更清楚地描绘出团队的整体绩效。阅读我们对 BambooHR 的评论。

Paychex Flex
Paychex 提供许多有用的功能来管理员工绩效。该软件包括学习管理系统 (LMS) 和在线课程，可帮助您的员工及时了解认证和合规培训。阅读我们对 Paychex Flex 的全面评论。

戈科
对于简化入职和自动化绩效评估工作流程，GoCo 是我们的首选。GoCo 的自动化功能可确保定期进行评估，让您能够更有效地跟踪和报告团队的进度。您还可以设置触发器，根据需要发送自动跟进。阅读我们对 GoCo 的评论。