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正是这些人领导着我们许多品牌和企业，他们只是根据《金融时报》或《营销周刊》上的内容夸大了数字化的威力。” 《市场营销周刊》刊登了威德的另一段话： 威德敦促营销人员通过接受培训来确保自己适合领导，并摆脱“参加培训就等于‘承认我可能没有我应该的那么优秀’”的观念。


威德值得称赞，因为他提高了联合利华对培训的承诺——在预算和分 太原移动电话号码数据库 配的天数方面——并且身体力行。去年夏天，他抽出时间学习 编程 ——“言出必行”。 反思的时刻 听说联合利华的数字化学习计划让我开始思考自己的道路。


今年早些时候，我曾写过一篇文章，谈到持续学习的必要性，它是数字营销（或者如 Weed 所说，“数字世界中的营销”）可行性和成功的关键因素。 今年即将结束，我从培训的角度快速盘点了自己学到的东西和做过的事情，以进一步提高自己的数字敏锐度和熟练程度。