您为员工提供的薪酬方案类型会对您的业务产生重大影响。了解哪些方案适合您的团队。
员工薪酬是您为每位员工的工作付出的工资和福利的总和。虽然薪酬方案可以包括薪水、福利、佣金和股票期权等，但每位员工的合理薪酬取决于几个因素。提供公平且有竞争力的员工薪酬对于吸引和留住顶尖人才至关重要，因此了解各种类型的薪酬方案非常重要。
需要考虑的 5 种薪酬方案
您可以为员工提供五种主要薪酬方案。请记住，您可 越南电话号码数据 以选择这些方案的组合。据Namely首席人才官 Amy Roy 称，标准员工薪酬方案“通常由现金、股权和非现金部分组成（例如保险福利、其他类型的福利和津贴）。”
每位员工的合适薪酬类型取决于多种因素，例如他们的职位描述和资历水平。[阅读相关文章：什么是总薪酬？]
以下是值得考虑的五种薪酬方案：
1. 基本薪酬待遇
基本工资是员工按一定小时数（通常为每周 40 小时）工作而获得的标准金额。获得基本工资的员工将获得按小时计酬的工资或薪水。虽然大多数员工都是按基本工资工作的，但他们是按月计酬还是按小时计酬取决于他们的角色。
股票期权咨询公司 B3GIN 的首席执行官杰里米·贾里 (Jeremy Jarry) 告诉 business.com：“从事项目或承担明确任务的员工通常更喜欢基本工资待遇。小时工资待遇通常适用于入门级职位或低薪工作。”
2. 佣金套餐
佣金方案是根据员工绩效给予的报酬。有些佣金方案包括较低的基本工资和较高的佣金，而有些则只提供佣金。佣金方案激励员工表现出色，因为他们的薪水与绩效挂钩。
“通常，这些薪酬方案都是发给销售人员的，”贾里说。“他们将获得其创造的营业额的一定百分比，或者如果他们达到销售目标，将获得固定金额的报酬。”
3. 股权激励计划
雇主可以通过向员工提供基本工资加股票期权来创建股权薪酬方案。
“股票期权是一种金融工具，使受益人有机会以固定价格购买一定数量的公司股票，”贾里说，并补充说股票期权的类型包括激励性股票期权、非合格股票期权和限制性股票单位。