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家公司实现自我价值的途径是通过其员工。一家公司如果投资于帮助员工认识到他们在实现职业或个人目标时所面临的挑战，那么员工就会投资于公司实现目标的能力。 相关文章： 没有文化变革，数字化转型就不会成功 自我实现：既是目标，也是一种心态 自我实现的企业文化并非偶然形成。


它必须由高层决定，然后进行战略指导 自我实现始于管理层对自己的行为 巴基斯坦手机号码数据库 和态度的坚定审视，然后致力于创造健康的文化。它包括鼓励反馈、内化反馈，有时还会对结构、价值观、认可形式以及人员进行改变。


创业文化中的自我实现 对于初创公司来说，文化变革是自然而然的，也是必要的。初创公司由一小群充满热情的人组成，他们做所有的事情。而“一切”都在不断变化。 初创公司的重点是吸引客户、验证概念并展示持续增长。


如果早期团队不保持对更大（且经常变化）目标的共同责任感、目的感和承诺感，那么做到这一点几乎是不可能的。从某种意义上说，初创公司必须自我实现才能进入下一阶段——很多时候，这是自然发生的。