消除残疾员工的招聘障碍
根据美国劳工统计局的数据，2021年，只有19%的残障人士就业（这意味着高达80%的残障人士处于失业状态）。这一就业率远低于非残障人士——非残障人士的就业率为63.7%。
“残障人士在主流就业市场中面临的诸多障碍，是导致其就业率如此低的原因之一，”汤恩说道。“我以自己为例。我去休斯顿市工作时，他们的求职网站要求申请人持有驾照。由于我的残疾，我不会开车，这在残障人士群体中相当普遍。我原本打算从事一个不需要开车的行政职位，但由于这个要求，我没能被录用。”
美国残疾人协会（AAPD）主席兼首席执行官玛丽亚·汤恩
唐解释说，求职时使用的术语可能会让残障员工觉得公司不欢迎他们。“比如，你明明 手机号数据库列表 想表达的是沟通能力，却说‘必须具备良好的口语能力’，”她说。
2021年，只有19%的残疾人就业（这意味着高达80%的残疾人失业）。
更有意识地主动联系，也能让雇主有机会在职业生涯早期与残障人才建立联系。“对于那些简历和GPA（平均绩点）非传统、反映出他们在学校期间可能因系统性残疾歧视和缺乏机会而面临重大障碍的学生，公司可以优先考虑人才培养，”汤恩说道。
美国劳工统计局报告称，2021年，在各级教育中，残障人士的就业可能性远低于非残障人士。“我们一次又一次地看到，残障学生和应届毕业生被剥夺了实习等机会，”汤恩说。“因此，我们竭尽所能消除这些障碍，我也鼓励企业也这样做。”
这些改变也有助于吸引和留住残障员工。“仔细审视招聘和申请流程的方方面面。关注这些流程的无障碍性，并关注你向潜在员工和现有员工传达的文化价值观。这对于公司宣传自己是一家热情包容的公司至关重要。