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如果你和我一样，辞职的想法会让你感到紧张。当我离开我的第一个雇主时，我感到很害怕——但很快意识到这样做是可以的，因为我正在努力让自己的生活变得更好。归根结底，这是最重要的事情。

然而，树立“把自己放在第一位”的心态可能会很有挑战性，所以当你决定离开时，请记住以下六件事。

1. 计划下一步行动。
你离职有充分的理由吗？你有其他工作吗？还是你打算重新开始掌控自己的生活？无论你的理由是什么，一定要清楚。虽然这真的不关任何人的事，但在向老板提出辞职时，这些信息会很有帮助。讲清楚你的故事会让谈 whatsapp 数据库 话更容易。即使你的老板对你的离职感到震惊，一旦他们适应了这个消息，他们就可以更容易地离开公司，同时为未来的其他机会敞开大门。记住，你不欠任何人任何东西——但对你的老板诚实并找到一个好的平衡可能会对你的未来有利。

重要提示：向经理提出离职通知时，面对面的交谈是理想的选择。看着他们的眼睛，告诉他们你离职的原因和时间。

2. 给予适当通知。
从专业角度来说，两周的休假是标准，但在某些情况下，你可以多呆一段时间，或者需要提前离开——这都没关系。十有八九，员工都希望在良好的条件下离职。如果你可以休假一个月来缓解过渡期，可以考虑一下，但不要觉得这是必须的。根据你的工作地点和报告对象，结果会有所不同。有时，雇主虽然很难过看到你离开，但也会为你踏上新的旅程而感到高兴和宽容。有时，他们会因为必须填补你的空缺而恼火。无论什么情况，只要你给了尽可能多的时间，你就可以心安理得地离开你的职位。

重要提示：请记住，辞职永远没有合适的时间。总会有另一个项目或另一个事件出现——不要让这些吓到你，让你在公司呆的时间比你认为合适的时间要长。

3. 伸出援手并巩固你的推荐人。
如果你和我一样，那么在公司工作期间，你可能有一些同事促进了你的成长。当我开始第一份工作时，我 20 岁，还在上学。一路上我和很多人共事，但只有少数几个人对我的职业生涯产生了持久的影响。这些人是你想要联系并要求他们提供推荐信的人。谁知道五年后你会在哪里——把推荐信放在一边可能会派上用场。

重要提示：请他们在 LinkedIn 上推荐您，或者如果您还没有他们的联系方式，请记下他们的联系方式。也许您不需要推荐信，但知道您有前同事的支持可能会对您以后有所帮助。

4. 更新您的简历和在线资料。
此时，人们可能已经知道你要离开。现在是时候将注意力转向即将发生的事情了。更新你的 LinkedIn 个人资料，表明你正在继续前进，并添加有关下一份职位的信息。如果你辞职时没有立即找到其他职位，请根据自己的意愿进行更改。这似乎并不重要，但结束旧工作这一章很重要。对简历进行必要的修改，使内容保持最新。更新你的状态以反映即将出现新的机会——并让人们知道你正在做出改变。