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Hobby Lobby Stores, Inc. 和 Mardel, Inc. 归 Green 家族所有。Green 家族以宗教为由反对“事后”避孕方式。Hobby Lobby、Mardel 和 Green 家族提起诉讼，声称《（RFRA）排除了要求 Hobby Lobby 和 Mardel 员工健康计划为 Hobby Lobby 和 Mardel 员工提供避孕保险的联邦法令。在Hobby Lobby Stores, Inc. 诉 Sebelius 案中，美国第十巡回上诉法院裁定，Hobby Lobby 和 Mardel 已证明其根据 RFRA 针对避孕强制令的诉讼有可能胜诉，且已证明造成了无法弥补的损害。Hobby Lobby Stores, Inc. 案的控辩双方均已请求美国最高法院复审第十巡回法院对此案的判决。

类似霍比·罗比诉讼案的案件正在激增，无疑是为了争取美国最高法院的审查。与美国第十巡回上诉法院支持霍比·罗比和马德尔的判决不同，其他美国上诉法院驳回了类似霍比·罗比基于宗教理由反对避孕强制令的诉讼请求。

随着诉讼的审理，美国财政部、劳工部和卫生与公众服务部颁布了法规，豁免非营利性宗教雇主的避孕强制令，只要这些雇主的员工通过第三方管理机构或医疗保险公司获得避孕措施即可。批评者对这些法规提出了严厉批评，既因为它们忽视了像Hobby Lobby和Mardel 黑山电报电话号码 这样的营利性雇主的宗教关切，也因为它们要求宗教雇主参与他们所反对的避孕措施的提供。

这场争论完全没有必要。税法中包含一些机制，旨在协调像Hobby Lobby这样的雇主的宗教顾虑与扩大医疗保险覆盖范围的政策：健康储蓄账户（HSA）和健康报销安排（HRA）。现行的避孕强制令监管豁免条款应该修改，使其涵盖营利性雇主，并豁免为其员工持有HSA或HRA的雇主（包括非营利性和营利性雇主）遵守联邦避孕强制令。沿着这些思路妥协，既能尊重宗教少数群体的真实观点，又能落实扩大医疗保健覆盖面的联邦政策。