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申请人的（当前）在线资料是否比通常概述过去的简历更有分量？
Fleur Okker。怪物板：

如今，简历越来越注重未来。过去，简历只是一份过去工作经历的清单。如今，简历越来越多地涵盖核心素质和能力、已获得的知识，但最重要的是，它涵盖了求职者对未来的期望和愿望。什么适合他？他在寻找什么样的工作挑战和雇主方面？需要关注哪些方面？他还想学习什么？

申请人基本上会一目了然地展现自己的身份、能力和期望。这不仅方便招聘人员匹配，还能确保候选人的个性和能力一目了然。你通常会在简历顶部看到候选人的简短个人简介。因此，我认为在线个人资料比简历更有价值。

如今，变化如此之多，做事的方式也如此多样，比如申请工作，与其遵循标准的（老式的）程序，不如说是为了“引起注意”和“脱颖而出”。如果一个候选人能在推特上用90个字符回复一个职位空缺，引起我的注意，那么我会对他/她非常好奇，并想了解更多关于他/她的情况。如果一个人能做到这一点，我就会愿意抽出时间进行面对面的交流。


简历、动机和个人印象加起来比在线资料更重要。但是，如果三者之间存在很大差异，可以在面 危地马拉 手机号码列表​ 试时讨论。社交媒体当然可以支持你的申请，但它们本身并不是决定性因素。

韦斯利·亨德里克斯。Tempo 团队：

我觉得“更重”这个概念很难理解。对我个人而言，它关乎整体形象。在简历中，一个人“只”展现了他们的工作经验，通常没有个性。这就是为什么一个人在社交媒体上的活跃程度对我来说构成了完整的个人资料。我现在会将在线活跃度评为“重”！正如所指出的，如果申请人在社交媒体上活跃，这将大有帮助。

你会发现我们这个行业在社交媒体上越来越活跃。 原因在于，我们的目标群体就在这里。我认为，那些也在这里的潜在同事会立即获得优势。此外，这些求职者还能增加他们的机会。他们在社交媒体上很活跃，而且经常表明自己正在寻找工作。我们招聘人员正在寻找这样的人。因此，社交媒体活跃用户的一大优势在于，他们也能更快地被找到。

结论
所以，招聘方式无疑正在发生转变。当然，上述愿景并非代表所有公司，但社交媒体和在线形象或影响力显然至关重要，并且在未来将变得更加重要。根据职位不同，申请人可以巧妙地利用在线形象，在招聘人员面前脱颖而出。一封优秀的动机信和一份简洁的简历目前仍将是申请流程中的重要部分。因此，申请流程中的一切并没有丢失，但为申请人和招聘人员增加了一个非常有趣的部分，通过它，您可以更快地被找到，并确保自己脱颖而出。