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通过在线资料脱颖而出如何才能凭借求职信和简历脱颖而出？有很多例子可以说明如何脱颖而出。最著名的案例是马修·爱泼斯坦（Matthew Epstein）的策略。他专门为他梦想中的公司谷歌（Google）建立了一个网站。谷歌没有录用他，但马修收到了大量其他公司的回复和邀请，之后他加入了旧金山的一家初创公司。



一个更贴近我们日常生活的例子是 Wanda Catsman 的做法。她巧妙而新颖地利用了 Pinterest ，并找到了一份合适的工作。脱颖而出既有好处，也有坏处。当招聘人员要求提供动机信和简历时，发送一些完全不同的内容是否明智？我也可以提交两页 A4 大小的简历，而且内容各不相同，这样肯定能脱颖而出。但这是否是招聘人员的意愿，目前尚不清楚。

问题和观点
为了满足好奇心，我做了一些研究。我写信给一些公司，询问他们在申请过程中如何利用社交媒体。有些公司 加纳手机号码列表​ 根本没有回复，还有一些公司不知道该如何回答这些问题，决定不参与。还有一些公司对他们的招聘厨房进行了非常有趣的介绍。以下是Monsterboard比荷卢经济联盟高级招聘人员 Fleur Okker、 Randstad营销传播经理 Danielle van Bakel、Tempo-Team招聘和雇主品牌顾问 Wesley Hendriks以及喜力啤酒公司一个小型职位，他们分别阐述了对社交媒体和求职的看法。

你们会检查申请人在社交媒体上是否活跃吗？
来自 Monsterboard 的芙蓉·奥克 (Fleur Okker)：

我肯定会查看申请人在社交媒体上是否活跃。我这样做并非因为这是被允许/能够为我们工作的必要条件，而是为了了解申请人。他/她属于哪种类型，他/她如何自我介绍，这个人是否值得信赖，以及他/她动机和简历中的内容是否与我从社交媒体活动中获得的印象相符。