为了评估这些行动是否实现了降低人员流动率的目标，需要衡量以下关键指标：
•离职率：（离职人数/员工总数）x 100。
• NPS 调查：直接询问员工他们的满意度和需要改进的领域。
•保留率：确定关键员工是否选择留在组织中。
防止人员流失不仅仅是一个季节性目标。关键是要 土耳其 whatsapp 号码数据 建立强大的工作文化，激励员工留在组织内并不断成长。其中包括：
• 提供清晰的职业规划。
• 为新员工实施指导计划。
• 定期并明显地庆祝成就。
对团队的投资，对未来的投资
留住员工不仅仅是一种应对年底的策略；它是推动公司成功的竞争优势。
通过强大的雇主品牌、改善的工作条件以及对福利和人才发展的关注，您可以建立一个激发忠诚度和参与度的组织。
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