这就是外部雇佣（自由职业者和营销机构）发挥作用的地方。 外部招聘能够灵活地快速扩展营销工作，尤其适用于需要特定专业知识的短期项目或营销活动。他们还能带来内部团队可能不具备的专业技能，例如付费媒体管理、搜索引擎优化 (SEO) 或视频制作。
（简化 CRM 和自动化） 内容营销经理 SEO专家 付费搜索营销人员 产品营销人员 电子邮件营销人员（专注于潜在客户培育） 基于账户的营销（ABM）经理（高级阶段） 社交媒体经理（主要是 LinkedIn 和行业重点渠道） 平面设计师 市场分析师 为什么这种结构适用于 B2B 由于销售周期较长且决策者众多，B2B 营销需要精准营销。
这种结构让您能够制作复杂的内容并有效地 墨西哥电话号码数据 培养潜在客户。 3. 本地商家数字营销团队结构 如果您经营的是本地企业，由于预算限制，您的团队可能会很小，专注于推动客流量、本地搜索引擎优化和社区参与。 关键角色 本地营销经理（处理所有与营销相关的事务） SEO专家（本地SEO、Google我的商家优化） 社交媒体经理（专注于社区内流行的平台） 付费搜索营销人员（本地谷歌广告、Facebook 广告） 内容撰稿人（专注于本地、基于服务的内容） 平面设计师（根据促销需要） 为什么这种结构适合本地企业 精干且专注于本地的数字营销团队，助您在控制预算的同时，最大限度地提升曝光度和转化率。