这能表一个有凝聚力的营销生态系统。 概述招聘标准和测试项目示例。根据您的电子邮件营销目标，制定明确的招聘标准，例如电子邮件性能的可衡量改进、技术设置能力以及创造性解决问题的能力。 此外，还可以考虑进行一些小测试，例如优化电子邮件自动化功能的一部分，以评估他们的实际操作能力。例如，他们可以尝试优化一系列针对废弃购物车的邮件，并概述预期的改进 KPI。
但他很快意识到，与代理机构合作限制了公司的灵活性，并导致 伯利兹电话号码数据 了访问和控制方面的问题。 因此，他向 MarketerHire 寻求专门的 Klaviyo 专家。 我们很快为他匹配了一位专家助理 Irene，她拥有电商背景，并且熟悉 Klaviyo。一周半后，Stephen 就聘请了 Irene，她只需极少的入职培训就能立即上手。
“一切都进展得如此之快，真是让我印象深刻，”Stephen说道。“让Irene接手这些任务，简直是翻天覆地的变化。” 在 Irene 负责集成和模型创建任务后，Revamp 每周节省了 20 个小时。这使得核心团队有时间专注于战略性产品开发和长期增长计划。 Revamp 还扩大了产能，开始瞄准收入超过 1000 万美元的品牌，从而开辟了更广阔的细分市场。