这些缺陷可能会或将填补废除英国基于欧盟劳动法的立法所留下的任何空白。例如，普通法保证雇主有权规定合同条款，施加旨在确保雇员服从雇主的默示条款，并赋予雇主不受限制的权力，让他们可以解雇和重新聘用雇员，而几乎不受法律制裁。然而，我认为，一旦欧盟法律被废除，国内法规和普通法很可能会延伸并扩大到占据该领域。普通法的再生能力及其在废除劳动立法造成的“空白”中重振工人权利的能力不容小觑。
正如最近的判决明确承认的那样，司法部门充分意识到潜在的社会和经济条件的变 博彩数据 化不利于工人权利事业，并且不怕将其作为普通法扩张的理由。通过这种方式，他们表明自己既愿意踩刹车，也愿意踩油门推动进步的普通法发展。最终的结果是，任何通过的旨在削减劳动法的脱欧后立法都不一定能产生预期的效果。
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David Cabrelli是爱丁堡大学商法高级讲师。他撰写了大量有关劳动法的文章，著有《劳动法背景》 （OUP 2016）。他的研究成果被英国最高法院、澳大利亚最高法院和香港高等法院引用。您可以在 Twitter 上关注 David，他的账号是@CabrelliDavid。