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在零工经济、远程工作和兼职的时代，无偿劳动不再仅限于家庭领域或志愿服务。它现在已成为有偿就业中的一股暗流，侵蚀着工人的权利并加剧了不平等。从加班加点以确保下一个项目的创意自由职业者，到加班加点以确保客户健康的护理人员，无偿劳动渗透到了当代工作中。但为什么它会持续存在？我们如何面对

这个问题是当今最紧迫的工作和劳动辩论的核心。无偿劳动现象（没有直接或低额报酬的工作）不仅仅是不稳定工作的副产品；它可以积极地维持和加剧这种现象。现在是时候揭露这种无偿劳动背后的政治和结构力量，并要求进行系统性变革了。

谁从无偿劳动中受益？
无偿劳动对雇主来说是一种隐形补贴。在许多行业中，工人被迫延长工作时间，却得不到额外 财务数据 报酬，以便按时完成工作、保住工作岗位或遵守“理想工人”规范。实习、无偿加班和雇主对工作时间的严格控制只是其中几个例子。这种趋势在零工和平台工作中尤为明显，自由职业者在全球市场上竞争，往往承担着以前由雇主承担的风险和成本。

讽刺意味显而易见：无偿劳动为雇主创造利润、为市场创造价值，却对工人造成不成比例的伤害。经济不安全、工作不稳定和社会福利减少是直接后果。“工资盗窃”和“收入盗窃”的概念恰如其分地体现了这种不公正：工人无法充分发挥其努力的价值，陷入了日益加剧的不稳定循环。