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增强公司的人力资源：现在有了人力资源分析
增强人力资源优化可用资源、缩短时间表、提高性能和生产力都是公司高度考虑并力求快速实现的方面。

重要的是要记住，公司的战略有效性和运营效率不仅是系统正确管理的结果，而且最重要的是人员正确管理的结果：这就是为什么知道如何提高公司现有的人力资源变得重要的原因。

为了实现这一目标，如今的人力资源分析系统可以收集与人员相关的所 比利时赌博数据 谓大数据，以便更好地管理员工并提高他们的绩效。在《福布斯》的这篇文章中，Josh Bersin解释了这些强大的分析系统背后的巨大潜力，同时表达了他对公司当前为提高绩效而利用它来提高绩效的怀疑。

根据个人能力、性别、年龄、地理来源、教育资格以及人力资源方面可以收集到的许多其他信息，可以提升公司内部的人才，并让他们为公司服务。

然而，也有一些人对使用Barry Devlin等人力资源分析软件持有一些怀疑，尤其是出于尊重某些个人信息的隐私和机密性的目的。

综上所述，可以得出结论，提升人力资源是公司的任务，需要专业人员的专业精神和技能。为了做到这一点，他们将能够使用现代人力资源分析系统，但他们必须能够利用与人员相关的大数据来获取优势并遵守道德规范。目前，市场上没有能够做到这一点的专业人士，所以您所要做的就是通过参加 GEMA 商学院的专门课程和硕士学位之一来做好准备。