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个人核心价值观是指导您决策过程的道德和理想。它还决定了您如何与其他员工和项目团队领导建立关系。

识别核心价值观的方法之一是监控你对体力要求高的任务的反应或处理方式。事实证明，识别这些原则和信念可以有效提高员工的工作满意度。

它们将充当指 伯利兹 手机号码数据 南针或蓝图，引导您找到与您真正关心的事情产生共鸣的工作或项目团队负责人等角色。努力有意识地与您的核心价值观相联系，始终保持正确的心态，并成为一个不断学习的人。

2：识别并定义你的优势和劣势
识别和定义你的优势和劣势将帮助你确定你的技能和兴趣的交汇点。

对于雇主来说，提供机会帮助员工发现自己的优势，可以大大降低员工流失率，并显著提高员工拥护度。因此，要努力发现员工的优势，以利用他们的技能并鼓励持续学习。

作为一名员工，了解自己的优势和需要努力的领域对于找到既充实又有意义的工作至关重要。

无论您是在小公司、跨国电子商务公司还是在服役军人工作，确定自己的优势和劣势都会对您的工作表现产生重大影响。

3：设定 SMART 目标
设定目标是最成功的高层领导和科技公司保持职业发展同步的策略之一。这些目标帮助他们调整职业道路以适应零售业等竞争激烈、数字化程度高的行业的变化和趋势。

您的目标需要符合 SMART 标准，以指导您确定有意义的工作。SMART代表：

S——具体
M——可衡量
A - 可实现/可达到
R——相关
T——及时
向 USAA 员工和智能助理学习，他们每月都会设定并监控自己的目标和成就。重新评估目标并根据不同的工作和生活环境进行调整有助于他们保持专注并持续为公司的使命做出积极贡献。