该计划由意大利 SHRM 全球论坛联合举办，旨在响应在工作世界的数字化转型要求人力资源专业人士重新思考其角色和技能的时代对意大利人力资源专业的创新做出贡献的需要。
比赛要素围绕字母“C”展开：比较（Comparison）、污染（Contamination）、共同创造（Co-Creation）、协作（Collaboration）、沟通（Communication）、改变（Change）、技能（Skills）和认证（Certification）。
此次挑战的参与者是富有进取心的年轻专业人士和 尼泊尔号码数据 意大利领先公司的人力资源总监。大家一起努力，共同创新。
我们从 2019 年 2 月开始讨论 3 个当前主题，即社交和数字人才招聘、虚拟团队和智能工作以及敏捷管理和人力资源。我们在社交媒体上发起了“人力资源创新者征集”活动，收到了大量申请。我们选择了 6 个团队，每个主题 2 个，总共 30 名人力资源专业人士，他们都积极并有兴趣为意大利人力资源专业的发展做出贡献。
这 6 支队伍的任务是编写白皮书和简短的演示文稿（Pitch），以供比赛期间讨论。
我们已确定了一个由意大利重要公司的董事和人力资源专家组成的优秀评审团，他们都非常关注创新主题：微软的 Pino Mercuri、宝洁的 Francesca
比赛最后一天，在 6 月 12 日于 Q8 Petroleum Italia 总部举办的比赛中，在 Q8 首席执行官 Giuseppe Zappalà 和 GEMA 总裁 Daniele Bianchi 的简短介绍之后，人力资源创新者们将挑战变为现实。在评委的鼓励下，6支队伍轮流上台展示并讨论自己的论文。
整个活动穿插了人力资源技能展示、国际人力资源专业人员发展基础和认证途径等环节。
挑战结束时，人力资源总监组成的评审团开会宣布获胜者。选出获胜者并不容易，所有团队都拿出了出色的作品，证明他们具备“人力资源因素”。 Q8 人力资源和对外关系总监 Livio Livi 宣布了获胜者，团队 3 提出了智能名片，这是一款用于创建视频简历的应用程序。他们已经成立了一家初创公司“Speech Channel”，以将该计划推向市场。
所有 6 支队伍的提案均可从专门页面下载。
再次祝贺所有 6 支团队所做的出色工作、人力资源总监对讨论的贡献、赞助商以及 Q8 的接待。
我们将继续致力于通过与专业人士和公司的贡献和比较来创造持续创新的文化。