目录 是否有义务雇用残疾人？ 残疾人士的预订费如何计算？ ？ 什么情况下会出现异常？ 可以提出哪些替代措施？ 是否有义务雇用残疾人？ 对于拥有 50 名或以上员工的公司来说，答案是肯定的，因为法律要求为残疾人保留 2% 的 厄瓜多尔手机号码数据库 职位。 11 月 29 日第 1/2013 号皇家立法令批准了关于残疾人权利及其社会包容的普通法（《普通残疾法》）的综合文本，其中第 42 条规定，雇用 50 名或以上的公共和私营公司要求工人确保至少 2% 是残疾工人。
残疾人士的预订费如何计算？ 当组织有多个工作中心或每个员工的雇佣合同类型不同时，计算公司员工人数以确定是否必须满足储备配额会引起疑问。 《一般残疾法》第 42 条针对这些情况制定了一系列规则： 计算时，将考虑工人总数，无论工作中心的数量如何，也无论每个员工的合同形式如何。 通过与临时就业公司签订的供应合同向公共或私营公司提供服务的员工也将包括在内。 是否可以免除预订费？ 答案是肯定的，因为《普通残疾法》第 42 条第 1 点第二款规定，公共和私营公司将全部或部分免除保留 2% 职位的义务。