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求职者如何在申请过程中使用人工智能
这使得招聘经理很难选择合适的候选人。因此，向申请人提出正确的问题并对招聘人员进行相关培训比以往任何时候都更加重要。

求职者如何在申请过程中利用人工智能的优势以及招聘人员应该注意什么
我们感兴趣的是申请人如何使用人工智能工具来提高他们的技能，完善他们的申请，从而增加他们的机会。这些信息对于招聘人员了解求职者使用哪些手段来改进他们的申请以及他们应该注意什么以选择合适的候选人至关重要。

申请人可以通过不同的方式使用人工智能工具来做到这一点。此外，您可以更好地准备面试，这对于招聘决定至关重要。您可以在下面看到求职者在当前求职中使用哪些选项。

撰写或改进求职信（35%）：人工智能工具可以通过分析候选人的经验和工作要求并建议适当的措辞来帮助创建个性化求职信。
查找相关工作机会（32%）：人工智能算法在庞大的数据库中搜索与个人资料匹配的工作，并过滤掉不相关的结果。
撰写或改进您的简历 (30%)：人工智能工具可以构建简历、识别差距并帮助最佳地体现技能和经验。
使用 AI 创建应用程序图像（28%）：基于 AI 的图像编辑工具可以优化现有照片或创建全新的专业应用程序图像。
进行测试任务或技能评估（28%）：人工智能平台可以通过提供练习问题和解决方案来帮助准备技术或逻辑任务。
模拟面试练习（26%）：人工智能聊天机器人可以帮助练习典型的面试问题并提供表现反馈。
生成面试问题的答案（26%）：人工智能工具可以通过建议可能的答案和对话进展来帮助准备困难的问题。
撰写或改善与雇主的沟通（24%）：人工智能助手可以帮助专业、准确地编写给潜在雇主的电子邮件和消息。
了解求职者想要什么职业道路（23%）：基于人工智能的职业建议工具可以分析求职者的兴趣、技能和价值观，并帮助定义职业目标。
计算期望的工资/薪水（20%）：人工智能工具可以帮助确定求职者的市场价值并协商合适的薪水。
进行多个职位的批量申请（18%）：人工智能工具可以自动将申请文件发送给不同的公司，并确保它们适合各自的职位。
在申请过程中不使用人工智

简短的回答是肯定的。即使人工智能工具优化了应用程序并使流程更加高效，它们也无法取代人类的直觉、创造力和社交技能。最终，决定申请人是否适合某个职位的仍然是人。许多小公司在招聘过程中也不使用人工智能。技术可 阿联酋电报数据 为你节省大量时间，并可以提高你被带走的机会，但不使用人工智能工具的求职者仍然有公平的机会。

根据我们的研究结果，在申请过程中决定不使用人工智能工具的最常见原因如下：

我不相信人工智能工具能够产生准确的结果 (30%)
我不想与人工智能系统分享我的个人数据 (29%)
我不知道有什么人工智能工具可以帮助我进行特定的求职（29%）
下面我们看看在候选人方面使用人工智能工具会给招聘人员带来哪些新挑战以及他们如何解决这些挑战。

人工智能在申请过程中给招聘人员和公司带来的新挑战
正如我们在上面看到的，人工智能工具对申请人来说非常有帮助。然而，这给招聘人员带来了新的挑战。核实申请人的真实性变得越来越困难。所提供的服务真的反映了他们的能力还是由人工智能生成的？

28% 的申请人表示，他们使用人工智能工具来执行测试任务或技能评估，26% 的申请人从工作面试中获得答案和可能的对话进展，24% 的申请人使用人工智能向雇主制定电子邮件回复。

区分自我产生的表现和人工智能生成的结果的能力变得越来越重要，因为人工智能工具可以使申请人能够针对特定问题和任务进行专门培训，这可能会扭曲结果。招聘人员需要调整他们的申请流程，以识别申请人的真实技能和特征。