Stock Data

您的竞争对手在发生变化，您的买家在发展，您的员工在流失，您的网站需要更新，而且有关您的行业的公开信息也在不断增长。

您需要聘请全职人员来“负责”单独的数字销售和营销工作，因为他们的工作永远不会完成。同意成为您所在领域最值得信赖的声音，就意味着同意保持这种值得信赖的声音。

您将更新和优化过时的内容。您将尝试找 会计总监电子邮件地址 到方法让您的销售/服务团队了解他们所掌握的数百种资源。您将不断努力改善员工沉迷于买家问题的文化。

这项工作永远不会“完成”，就像 WebMD 或维基百科永远不会“完成”一样。

5. 它几乎总是涉及员工流失——包括招聘和解雇
你如何改变那些不愿意改变的人呢？

答案是，你不需要。

在这一旅程的第一年，你将不得不雇佣多名员工，包括一名内容经理和一名视频摄影师。你可能还需要一名专家来负责你的网站、HubSpot和社交媒体。这三个角色绝对不能少于三个人。那些“身兼数职”的人将会失败。

你还需要让整个公司了解我们为什么要这么做、新面孔是谁以及这对他们个人意味着什么。我们会要求每个人都认同这一商业理念，并围绕这一理念改变他们的角色。

这将需要彻底重建新员工入职流程以及对现有员工的培训。