在同一职位上,高层管理人员可以采用不同的工作方法和管理风格。 CVO 有四种类型,每种类型都有自己的特点。
理论家顾问
这位经理非常了解其工作的理论部分, 印尼消费者电子费者电子邮件列表表 但并不总是知道如何实施某些开发方法。这通常来自之前的咨询经验。企业主对这些专家持怀疑态度,认真检查他们的建议和工作原则。大多数情况下,“理论家”不会在企业呆太久。
战略家
高层战略经理是所在部门不可或缺的领导者。这样的董事不仅能够规划公司的成功发展,而且能够努力落实规划的任务。这得益于他全面评估所有风险和潜在机会的天赋。
一个有魅力的领导者不仅能产生想法,而且还能积极参与其实施。他能够轻松管理庞大的员工和数百万美元的预算。知道如何团结和激励人们,使他们达到预期的结果。因此,他的项目能为公司带来丰厚的利润。 “战略家”经常被邀请到大型国际公司。
该专业的优点和缺点
一个有关系的男人
这些经理的成功得益于他们的经验以及与各行业(包括政府机构)管理层的广泛联系。所有这一切使他们能够通过有影响力人士的支持将业务提升到高水平、开发新市场并取得成果。与企业和政府机构的宝贵合作为这些管理人员提供了工作平台。因此,他们通常被称为“对外关系发展总监”。
业主顾问
此类高层管理人员也被称为“consigliere”(来自意大利语consigliere)。这是企业主信任并听取他的建议的人。他在财务和法律事务方面经验丰富,非常了解业务,精通谈判,能够轻松解决疑难问题。这些经理实际上对员工来说是隐形的;他们只与高级管理层沟通。他们说话很少,但清晰、切题。
很多时候,一家公司的发展要归功于顾问,而其情况乍看之下似乎毫无希望。企业的繁荣直接取决于他们的建议。此类经理的技能取决于他们处理非标准项目的能力。
开发总监的个人素质和技能
只有具有良好工作经验的真正专业人士才配得上这一级别的领导职位。开发总监还必须能够领导并做出正确的决策。
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CVO 职位还需要哪些额外素质:
非凡的分析头脑;
了解各个领域的业务流程 - 金融、咨询、营销、人力资源和股票交易。
高度的工作能力和自控能力;
思维的灵活性;
独立、活动。