员工倡导可以改变公司文化
社交媒体上的员工宣传在最重要的和具有战略意义的商业举措之一中发挥着关键作用：打造品牌。
在 2018 年及以后，员工可以而且应该在打造公司品牌的努力中发挥越来越重要的作用。品牌建设过程中产生的创造力、团队合作和创新不仅能为企业及其员工带来变革，还能以不可阻挡的积极方式影响公司文化。
每个人都想成为重要人物，成为比自己更伟大的事业的一部分，尤其是在工作方面。我们一生中的大部分时间都投入到工作中（在许多情况下，我们在工作上度过的时间比与家人在一起的时间还多）。让你的员工参与建立或拓展你的品牌本质上是一种团结。
对于公司来说，员工宣传计划创建了让所有人达成共识并遵守相同规则的平台和框架。美籍华人数据 员工宣传的核心很简单，每个人都可以支持：随时了解情况，并与你的网络分享你的职业生活和工作情况。
对于员工来说，宣传计划是自我提升和职业发展的绝佳机会。它让每个人都思考他们需要注意什么、需要与谁联系、公司内外沟通和互动的重要性。这对所有方面来说都是双赢的。
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员工倡导将员工的个人生活和职业生活融为一体
许多企业希望员工将自己的社交网络保密，这意味着他们不应该在工作时间使用社交媒体，或者在某些情况下不允许使用社交媒体。员工倡导活动颠覆了这种心态；就像十年前人们开始使用自己的手机工作 (BYOD) 一样，现在他们使用自己的社交网络工作。
当员工能够将个人生活和职业生活融为一体时，他们会对雇主、工作和同事产生完全不同的态度和看法。从社交角度来看，曾经有趣但被禁止的个人活动变成了日常工作职责中必不可少的协作部分。这让工作变得更加有趣；每个人都希望将最新技术作为工作的一部分。
坦率地说，认为社交媒体本质上是个人的事情，或者认为它与有效专业人士的规则和做法相互排斥的想法是完全错误的。事实上，我们的个人生活和职业生活之间的界限非常少（并且正在不断缩小）。你在 Facebook 上认识的每个人都是你的熟人吗？可能不是。不要陷入将联系与内容混为一谈的陷阱。
通过让员工在工作中将他们的职业兴趣和个人兴趣结合起来，将社交媒体用于工作中的专业目的，他们的人际网络会感觉更加紧密，并将他们视为值得信赖的信息来源。这也进一步加强了员工与雇主之间的联系，因为员工认为这是一种福利，是雇主支持而大多数雇主不支持的特殊福利。
别忘了：您的公司还应该制定社交媒体政策，以便为员工提供一些指导。
员工倡导提高客户服务技能
做好员工宣传的一部分是形成富有洞察力、积极性和支持性的社交媒体声音。
当企业投资帮助员工成为有效的社交媒体倡导者时，他们所培养的技能和专业精神最终会渗透到工作中所有其他与客户相关的方面，特别是需要与客户互动的任何领域。可以说，这是一项非常重要的技能，对公司中的每个人来说都是如此。几乎所有伟大的公司都优先考虑整个组织的客户互动。
作为一名积极的社会品牌倡导者，可以为员工提供一些自然的培训，让他们学会如何与受众以及可能对公司提供的产品/服务有疑问的人进行互动。
当员工被视为具有洞察力和乐于助人时，这只会提高您的品牌定位和潜在客户现在或不久的将来与您的公司开展业务的意愿。
员工倡导为职业成功提供了新途径
员工宣传在社交媒体上推广品牌方面发挥着重要作用，做得好的员工应该得到认可。当员工得到应有的认可时，这会激励他们和同事加强关系并改善协作。
在与员工敬业度相关的工作中，经常部署的一种工具是游戏化。它也适用于员工宣传；友好的内部竞争可以鼓励员工敬业度和留任率，从而提高整体计划绩效。
我们总是说游戏化就像药物：一剂好并不意味着两剂更好。然而，如果管理得当，游戏化和简单的非货币激励措施确实可以推动参与。
员工倡导促进同事间的相互尊重
选择成为社交媒体倡导者的员工会成为公司内外受人尊敬的权威和专家。
当这些思想领袖在社交媒体上拥有了追随者并不可避免地参与改变和指导公司的员工宣传计划时，它就会赢得同行的相互尊重，进而为指导和合作创造新的机会。
随着员工在其网络中建立起信誉，他们就成为信息和指导的首选来源。
当然，对于员工来说，参与员工宣传计划的最大好处之一是它对他们的职业发展机会产生的影响。他们参与的越多，他们的人脉就越多，他们的人脉越大，他们的职业发展就越有可能。每家公司都应该帮助员工实现他们的职业目标，而员工宣传是实现这一目标的好方法。