爱德曼的报告发现，员工通常被认为比企业领导者更值得信赖，尤其是当他们被视为“同行”时。这不仅增强了他们对信息的信心；还直接转化为更多的分享。
当品牌将员工宣传计划纳入其内容策略时，他们获得了显著的效果，包括知名度提升了 79%，网络流量增加了 45%，内容下载量也增加了。
不幸的是，实施真正的员工宣传计划说起来容易做起来难。viber数据 大多数员工不会自然而然地分享与工作相关的内容，他们当然也不会喜欢被迫这样做。
值得庆幸的是， Halilo等系统 可以通过创建内部内容中心，让员工了解并参与业务以及整个行业的动态，从而使员工宣传变得轻松自然。他们甚至可以注册接收与他们的兴趣相关的定制内容，以增加自己的知识和技能，进而提升自己的思想领导能力。通过这个系统，员工可以轻松地将品牌内容分享到他们的网络中，以提高自己的影响力，同时扩大公司的社交影响力。
好消息是，实施这样的宣传策略不仅可以提高品牌的影响力和可信度，还可以使员工受益。
细分和分发
许多品牌都难以根据不同群体受众的需求进行细分。在细分受众时，明智的做法是考虑每个群体在认知、参与度、转化率和忠诚度方面处于哪个阶段。
根据定价、客户服务、产品线和服务对内容进行细分。将地理位置和相关性考虑在内也很重要。
差异化既影响你的短期利润，也影响你品牌的长期生存能力。如果你只是别人的平庸之作，那别人怎么会关心你的品牌呢？重要的是要定位好自己，并跟上其他类似品牌的步伐，这样你才能找到一个独特的角度来努力。
测量
研究表明，每有一位买家，就会产生 100 篇内容。这一统计数据使衡量成为内容营销策略的关键组成部分，也很可能成为 CEO 最感兴趣的地方。
在流程早期，我们会根据品牌的目标和购买者阶段，帮助品牌确定需要监控哪些指标，并为他们提供仪表板以帮助他们跟踪。我们的报告时间表各不相同，但经过优化，以确保品牌成功开展内容营销活动。
不要害怕回收
营销中最棘手的部分之一是你总是试图超越过去的成果。你总是需要想出新的、更好的想法来保持你的活动新鲜和令人兴奋。然而，想出全新的内容并不一定能保证更好的表现。
改造旧内容并将其变成新内容是开发和维护内容库的可靠方法。您可以看到哪些内容带来了最佳效果，无论是分享、喜欢、转化还是点击率。如果观众以前喜欢它，那么在您进行一些更新后，他们为什么不应该再次喜欢它呢？
确保重新利用的内容获得更高分享量的方法是将其转换为另一种往往能获得高参与度的格式。例如，如果您有一篇读者过去喜欢的博客文章，则可以将这些信息应用于信息图表，这通常会比社交媒体上其他类型的内容获得更高的分享量。