知识与学习 -由于搜索是一个不断发展的领域，组织是否熟悉搜索并致力于不断学习？信息可以包括现有知识、过去的经验或有机搜索策略和策略方面的培训。它还可以包括学习更多知识的承诺，可能是通过愿意接受培训、参加会议、定期使用学习材料或随时了解行业新闻和趋势。
手段、能力和能力 -组织是否为有机搜索计划编制了适当的预算并确定了其优先顺序？手段、能力和能力可以包括纳入客户合同的范围、为工作分配足够的预算、为工作分配足够的人力资源、在衡量竞争需求时完成工作的能力，以及在竞争需求的同时确定搜索工作的优先级。
规划与准备 -自然搜索是否与业务目标、品牌目标和/或活动目标保持一致？自然搜索是主动规划的、被动的，还是根本不包括？此指标评估自然搜索工作在品牌营销工作中的纳入频率。它还衡量主动和预先规划工作的频率，而不是事后才被动考虑。工作可能与“大局”保持一致，也可能与之脱节。
组织搜索成熟度
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第一阶段 - 初始及临时
在此阶段，组织的搜索应用程序可 Facebook 数据库 能不存在、不稳定或不受控制。可能会有罕见的小型 SEO 工作，但它们完全是临时的、不一致的，充其量是在事后对工作进行改造。它们往往缺乏任何可辨别的目标导向。即使存在 SEO，它也与更大的目标脱节，并且没有与整个组织的任何其他实践相结合。他们可能才刚刚开始他们的搜索实践。
第 2 阶段 - 可重复但被动
这些组织至少在做一些基本的搜索工作，尽管没有严格使用或执行。它在项目实施时非常被动且即时；它很少预先计划，而且 SEO 通常是事后才应用的。他们只在当前执行，或者在做最高水平的搜索工作为时已晚时才执行，但他们正在努力。 SEO 工作可能偶尔会追求目标，但它不太可能与更大的业务目标挂钩。 （我的大多数客户关系都是从这里开始的。）