阿曼达的第一个头衔是数字互动经理，她手下有三名员工。多年来，她晋升为总监，并将团队扩大到 20 多名全职员工 (FTE)。如今，托多罗维奇是内容营销执行总监，拥有 80 多名全职员工，她的老板指示她要成为全球领先的健康目的地。
虽然我相信托多罗维奇面临着复杂的情况需要解决，但我喜欢她 澳大利亚电话号码 用简单的方式来取得成功。首先是定义一个整个团队都认同的使命宣言： “利用克利夫兰诊所独有的健康。保健和临床内容吸引用户参与日常对话。
” 接下来，托多罗维奇将详细记录整个组织内容创意的复杂电子表格扔掉了。这似乎令人惊讶，对吧？但托多罗维奇并不这么认为。这是因为组织内部人员的要求是基于他们想要什么，而不是观众想要什么。
托多罗维奇表示：“我们不在乎人们内心想要什么。我们只关心什么能帮助我们的受众。”正是这种对受众的高度关注帮助了克利夫兰诊所的 Health Essentials网站的流量和参与度飙升。
该网站的访问量从 2012 年的 5000 万次增长到2020 年的 2.56 亿次。这一数字在 2021 年增长到 4.27 亿次。 加入领先的客户体验专业人士社区 输入工作邮箱 加入社区 提交此表格即表示您同意我们的隐私政策并同意 SMG/CMSWire 的联系。