一百年后，黑人仍然受到种族隔离的镣铐和歧视的枷锁的束缚。”
金博士用好几段文字描述了游行队伍中严酷而痛苦的现实。然后他停顿了一会儿，站在他旁边的一位女士喊道：“马丁，告诉他们你的梦想！”他认出了这是他的朋友、伟大的福音歌手玛哈利亚·杰克逊的声音。金博士把准备好的讲稿放到一边，从他的灵魂中流淌出激励了几代人的话语。
在危机时刻，务实很重要。这意味着要同时分享梦想和现实。这是第五级领导力。虽然很难达到这种平衡，但以下几点需要牢记：
构建积极的可能结果和将你们团结在一起 挪威电话号码数据 的更宏伟愿景。
承认未知的、损坏的和需要修复的东西。
邀请输入。
听。
结合实际情况。谈谈你已经度过的艰难时刻。
谈谈您的文化和能够帮助您取得成功的独特能力。
使用有影响力的数据来说明你的观点。
分享你的感受。
提出具体的后续步骤以及您的高层长期承诺。
谨慎且人道地执行艰难决定。
你做出的决定并非都会对团队中的每一位成员产生积极影响。如果你被迫解雇一些有价值的员工、降低他们的工资或让他们休假，请怀着同情和人道的态度做出这些决定，不仅是为了他们，也是为了你和其他人能够回顾你是如何应对危机的，并尊重你的公司对员工的关爱方式。
Airbnb为我们提供了一个鼓舞人心的例子。由于 COVID-19 疫情，Airbnb 被迫裁员 1,900 人，其领导者对迫使他们做出这一决定的事实持透明态度，并竭尽全力帮助那些被裁员的人。该公司推出了几项就业安置计划，重新安排了大部分招聘团队，以帮助前员工找到下一份工作，并允许他们保留工作笔记本电脑。
尽一切努力帮助你的前员工踏上下一段旅程。如果你知道他们所在领域的公司正在招聘，或者知道有网络正在帮助他们所在行业的失业人员，请尝试与他们建立联系。
当历史回顾新冠肺炎疫情和“黑人的命也是命”运动时，企业的反应将受到许多指标的评估。其中最主要的是富有同情心的领导在多大程度上推动了我们的承诺和行动。