如果团队成员在尊重工作时间、准时上班以及按时完成任务而不打扰他人的工作习惯方面存在分歧，时间监控软件可以以客观和建设性的方式解决这些问题。
有些团队中会有一个人迟到或早退，当天的任务没有完成。虽然在适当的情况下，这可能是可以接受的，但它可能会造成团队的不平衡和冲突。在不破坏公司文化的情况下解决这些问题需要一种微妙的方法和客观的眼光，而这正是此类软件可以提供帮助的地方——通过提供不受人际关系影响的准确数据。
大多数劳动力分析软件都会显示个人、团队和公司层面的活动模式。这使企业主、团队领导或人力资源经理能够创建一个对所有相关人员都公平的工作环境。
6. 工资管理
由于大多数员工监控软件可以跟踪员工的工作时间，因此它可以为管理工资单提供很大帮助。大多数软件可以自动与您的工资系统集成，因此您无需亲自传输手动或手写的时间卡。您还可以自动处 台湾电话号码数据 理时间表、发票和付款等事宜。
仅供参考：如果您使用手动计时和工资核算流程，则在每个工资期结束时可能需要五个小时或更长时间才能运行工资核算。使用评价较高的工资核算软件跟踪员工工作时间可以减少所花费的时间。
客观的绩效评估流程对于各种规模和工作环境的公司来说都是无价之宝。监控软件不仅为高效的工作流程和精益求精的运营提供了坚实的基础，还使主管能够找出最勤奋的个人和团队，无论他们是在家工作还是在办公室工作。这些信息对于未来的工作量分配至关重要，尤其是在具有特定时间限制和巨大财务潜力的备受瞩目的活动中。
此外，员工监控软件可以提供每个员工可能的发展道路的相关见解，并确定他们可以在联合项目或专业发展方面为同事提供指导。
从更大的范围来看，它允许企业主和企业高管以有利于公司所有成员的方式定义和塑造公司文化——无论这意味着引入不同的沟通工具或方法、确定对额外人员的需求，还是重新安排内部资源和流程。
提供相关且可操作信息的劳动力分析软件是重视人力管理的公司的基础，对于远程团队和办公室团队来说都至关重要。
8. 内部系统和数据安全
尽管网络攻击者更频繁地将目标对准中小企业，但企业往往在网络安全方面投入最多。员工往往是最大的威胁，因此员工监控工具对于任何注重安全的公司来说都具有价值，无论其规模大小。尽管远程办公的员工（无论是完全远程还是部分远程办公）比在办公室办公的员工更容易受到网络空间恶意行为的影响，但不要忽视那些在主管视线范围内工作的员工。