您需要外包人力资源的 5 个警告信号
您是否应该外包公司的人力资源职能？以下五个迹象表明，外包人力资源可能是您的最佳策略。
企业的人力资源主管负责员工队伍的许多关键方面。首先，他们的任务是寻找、聘用、培训和评估员工的表现。人力资源团队还负责确保公司遵守所有劳动和就业法律。他们还可能监督工资单。如果您有工会员工，人力资源部就是您的公司和工会之间的联络点。说人力资源部对公司的成功负有责任，这是轻描淡写的说法。
许多小企业选择将人力资源外包。聘请能够处理人力资源 江西电话号码数据 责任的人并不总是那么容易，尤其是对于初创公司而言。当企业主尝试将各种人力资源任务分配给其他员工（例如将工资责任分配给财务主管或让部门主管处理自己部门内的员工问题）时，结果充其量是不一致，最坏的情况是混乱。
外包人力资源服务将取决于公司与提供商之间的合同。在许多情况下，客户服务协议将要求承包商通过管理所有预扣税和税款来处理工资单。人力资源公司还可能负责向工作现场员工发放所有 W-2。您还可以使用外包服务来管理每位员工的任何类型的保险或退休计划。
如何知道是时候外包你的人力资源服务了
如果您的公司正在发展，人力资源责任对您来说压力很大，那么外包人力资源可能是您需要的解决方案。以下五个迹象表明您应该外包公司的人力资源。
1.您在管理人力资源问题上花费了太多宝贵的时间。
不可否认的是，作为企业主，除了提供您创建企业所需的产品或服务之外，您还必须承担许多责任。但人力资源问题可能非常耗时，会占用您创收活动的时间。您花在学习劳动法或寻找所需的全职设计师上的时间越多，花在企业工作上的时间就越少。当您将人力资源外包时，您会付钱给其他人来处理人力资源任务，这样您就可以腾出更多时间来处理实际的创收职能。
仅供参考：外包人力资源服务对中小型企业最有利。对于员工人数少于 50 人的公司来说，聘请全职人力资源代表可能并不划算。
2. 您担心或曾经经历过责任风险。
一名熟练的人力资源人员必须对招聘规则、平等就业机会委员会要求、集体谈判协议、招聘和培训有敏锐的理解——他们必须能够找到工作候选人来满足您的人员需求。一些人力资源经理也负责监督工资单。人力资源经理必须了解您在招聘或管理员工时可能面临的责任，如果他们监督您的工资单，他们就会降低您与国税局发生冲突的风险。通过外包人力资源，您可以将责任交给专门接受过人力资源实践和法律方面培训的人。仅仅一次税务申报违规的成本就足以支付一年的外包人力资源费用。