残疾：根据《美国残疾人法案》，您必须为残疾工人提供合理的便利。
2. 保护员工免受职场骚扰
骚扰发生在各种规模的企业中。这种情况一直存在，但 #MeToo 运动让这一现象成为人们关注的焦点。正因为如此，许多州都出台了立法，加大处罚力度，要求对员工进行培训或要求实施反骚扰政策。如果您不采取措施保护员工免受骚扰，您可能会面临声誉受损和重大财务后果。
您可以通过采取三个步骤来保护您的团队：
制定并执行反歧视和反骚扰政策。在员工手册中提供禁止行为的具体示例。这些示例有助于避免混淆并防止问题发生。声明公司将保密处理所有指控，并及时、彻底和公正地进行调查。然后，确认在必要时会采取纠正措施。
建立举报系统，一旦有人提交骚扰投诉，即可 安徽电话号码数据 迅速采取行动。解释如何举报投诉以及向谁举报。考虑指定多人接收和审查骚扰索赔。如果负责调查的主要人员是指控的目标，这将保护受害者。如果可能，至少选择一名男性和一名女性，以便您的员工可以放心地报告问题。
教导您的员工营造公平、文明、无骚扰的工作环境。您的员工可能不知道如何识别骚扰或如何应对受害者。培训您的员工如何保护自己、同事和公司。
提示：编写员工手册时，请包含有关工作场所骚扰的详细部分。
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您对雇员和独立承包商的责任有所不同。例如，您必须从雇员的工资中扣除联邦税和州税，并在年底为他们提交 W-2。对于承包商，您通常不必从他们的工资中扣除税款，但您需要在纳税时为他们提交 1099-MISC。为了满足这些不同的要求，您必须正确分类您的团队成员。不幸的是，没有“承包商”的固定定义，这可能会使这变得困难。
要确定工人的地位，请检查你们关系的三个方面：
行为控制：如果您有权控制工人的行为，他们很可能就是雇员。
财务控制：如果您按每个项目向此人支付报酬但不报销与工作相关的费用，那么他们可能是独立承包商。
关系类型：如果关系将无限期地持续下去或者您提供福利，您通常会将他们视为员工。