Каковы по вашему мнению цели поисковых систем

[rakibhasanbd4723]

Недавно мы столкнулись с точно такой же проблемой и в итоге потратили много времени на собеседования по расплывчатому описанию вакансии. Поскольку мы толком не знали, что ищем, нам было трудно найти подходящего человека. В итоге мы никого не наняли.

Я настоятельно рекомендую всем, кто начинает процесс найма, четко определить описание вакансии и тип кандидата. Это поможет на каждом этапе.

Выявление способностей — довольно сложная Список электронной почты отрасли задача, поскольку вы пытаетесь понять, насколько хорошо человек справится с тем, о чем он мало что знает. Наш подход всегда заключался в том, чтобы задавать достаточно общие вопросы и смотреть, как кандидат будет реагировать на них. Вот некоторые из вопросов, которые мы задавали ранее:


Расскажите, пожалуйста, о двух веб-сайтах, которые вам действительно нравятся, и опишите, что делает их такими хорошими.
Приведите пример того, что вы продвигали или продавали другим.
По нашему опыту, подходящие кандидаты всегда давали интересные ответы, даже если они не всегда были на 100% верными. На данном этапе мы не ищем абсолютно верных кандидатов — мы ищем тех, у кого есть искра, и кто, пройдя обучение, поймет, в чем суть. Понять, что человек «поймёт», невероятно сложно. Если вам повезёт встретить того, кто поймёт, вы сразу поймёте.

Написание объявлений о вакансиях
Тип написанного вами объявления о вакансиях почти наверняка повлияет на тип кандидата, который на него откликнется. Только что перечитав своё объявление, я понимаю, что, как и любой другой, грешу этим. Похоже, всё, что мы знали о написании увлекательного и интересного контента (особенно заголовков), выбрасывается на ветер, когда приходит время писать объявление о вакансии. Джейн писала именно об этом, когда искала квартиру.