就像社交媒体“检查”一样，看看谷歌搜索结果有时也很有趣。有时，这也能起到额外的推动作用，对候选人的合适性产生积极的影响。当我用谷歌搜索候选人时，通常处于申请的早期阶段。所以，当我收到一份针对某个职位空缺的简历/求职信时，我会在阅读他们的求职信/简历后/阅读过程中，利用社交媒体/谷歌进行搜索。我通常会以此为基础来构建候选人的形象。这会对申请产生积极的影响，尤其是对于市场营销部门、公司内部的“新”职位以及与社交媒体相关的部门。
接，方便招聘人员查找。这是一个很好的例子，体现了求职者的“个人品牌”建设。求职者也表明自己了解互联网对自己的意义，并且正在积极申请工作。
丹妮尔·范巴克尔.兰斯塔德：
我就是社交媒体如何为求职者提供积极支持的一个典型例子。毕业后，我开始在任仕达控股公司担任国际网络营销实习生。这是一个为期六个月的项目，之后我开始寻找新的挑战。每次申请，我都会在推特上与招聘人员联系，并通过领英（LinkedIn）利用我的人脉网络。这帮助我快速通过了第一轮面试。
从集团项目开始，我还通过社交媒体与任仕达荷兰公司的同事保持联系，最终任仕达荷兰公司邀请我 希腊手机号码列表 担任现在的职位。他们非常重视在线营销，他们之所以热情高涨，其中一个原因就是通过谷歌就能找到我的信息，也就是说，我对网络和社交媒体有着长期浓厚的兴趣。最终，我之所以能获得这个职位，部分原因在于我在网上的曝光率很高，这能让我更好地了解自己以及我的兴趣爱好。
韦斯利·亨德里克斯。Tempo 团队：
我们特意在申请流程后期才开始在谷歌上搜索申请人，同时也培训选拔顾问，避免被申请人的在线状态（负面）影响。毕竟，申请人已经完成了部分选拔流程，而且很大程度上已经匹配成功。如果我们发现申请人擅长人脉拓展，并且了解自己的个人品牌，这肯定会产生积极的影响。另一方面，如果我们发现申请人的私人照片对候选人并无实际益处，选拔顾问会根据NVP准则提出相关问题。