遲早有一天，銷售經理會因為完全與他的努力無關的原因而無法超越目標

[mehadihasan1234567]

賣家開始明白，要完成一筆交易，他們需要撥打大約 100 通電話並進行大約 10 次談判。這個規則適用於所有行業，只是數字不同。計劃的執行幫助員工按照銷售漏斗進行工作，利潤增加。 當以固定百分比的形式向經理分配工資時，銷售人員盡量不要將精力浪費在他們認為不必要的操作上。他們忽略填寫 CRM 中的表格，並在向聯邦儲備系統登記的文件中犯錯。透過將認真執行所有列出的任務納入計劃中，員工將對自己的活動採取更負責任的態度。


如果未能履行義務，可以對員工處以罰款，但從心理上來說，考慮到可用的機會，更容易認為沒有獎金比以製裁的形式拿走金錢更容易。 B2B銷售部門的非物質激勵 B2B銷售部門的非物質激勵 與物質動機並行的還有無形動機。投入工作對 柬埔寨 whatsapp 電話號碼列表 每個人都很重要。隨著時間的推移，員工習慣了這些報酬，他覺得這些報酬不再值得。遲早有一天，銷售經理會因為完全與他的努力無關的原因而無法超越目標。季節性、競爭對手和經濟狀況導致員工的薪資不增加。這就是非物質動機可以發揮作用的地方。


最能增加您銷量的 5 篇文章 銷售經理關鍵績效指標 銷售部發展計劃 成功銷售的10個秘訣 銷售經理計劃 經理關鍵績效指標 對每個管理者來說，發展前景、深入專業、征服新高度都很重要。有許多不同的非物質激勵： 職涯發展－晉升至部門主管的真正機會； 獲得獎項 - 證書、文憑、獎盃； 培訓和教育計畫－傑出的管理人員可以獲得培訓課程或參加經驗交流之旅（遊覽法拉利工廠）； 「飢餓遊戲」－新賣家與舊賣家之間的競爭； 部門之間的競爭－結果記錄在「銷售委員會」上，整個部門監控經理的成功。