3.提醒和重复
乍一看，这似乎是一种控制和微观管理的尝试，但事实上，今天这是必要的。我们必须耐心、冷静地提醒人们重要的事情。不幸的是，注意力分散不再是老一辈独有的特征。如今，这种现象在年轻人中也很常见。原因各有不同，战争压力往往会加剧这种现象。通过这种方式不太可能快速有效地完成任何事情，所以我们只是制定一条规则来提醒人们截止日期、协议等。
根据我们的经验，人们遵循“价值观”。众所周知，公司和每位经理的社会责任立 巴哈马电话号码库 场对于公司作为雇主的形象大有裨益，但最重要的是，它能让您与“年轻人才”找到“共同语言”。
年轻人不仅努力提高自己的专业水平，还努力参与有益于社会的事业，例如参加志愿服务。统计数据证实了这一点。根据上述研究结果，曾经参加过志愿服务的年轻人，在过去12个月内继续参加志愿服务的年轻人比例从2023年的42%增加到2024年的51%。
5.财务杠杆
金钱作为对整体结果的贡献价值的等价物，是一种强大的激励工具，尽管它当然远非影响工作选择和辞职决定的唯一因素。根据德勤的一项研究，薪酬水平、心理健康问题和工作倦怠是过去两年全球及乌克兰受访者换工作的主要原因。
这条规则当然适用于年轻工人类别。因此，即使在面试和入职阶段，也应该详细列出职责范围，并记录有关薪酬、超额完成KPI的财务奖励、项目成果等的协议。
6. 开放对话的可能性
如果年轻人不喜欢公司、团队中的某些东西，或者看不到未来，他们就不会忍受多年。他们相当容易相处，对自己诚实，抗压能力低，宁愿写辞职信也不愿“破坏体制”。因此，能够看到和听到年轻的专家非常重要。