欧盟关于适当最低工资的指令

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薪酬问题是国家和欧洲辩论的焦点。2020年10月，
欧盟委员会根据包括第14条在内的众多国际和欧洲消息来源，提出了一项指令提案，旨在保证欧盟国家工人获得公平和足够的报酬。 《欧洲社会宪章》第 4 条。 《欧洲联盟基本权利宪章》第 31 条、国际劳工组织公约第1970 年第 131 号法令，以及实施《欧洲社会权利支柱》第 6 项原则和第 2006/54/EC 号指令和第 2000/78/EC 号指令关于男女在就业和职业领域享有平等机会和平等待遇以及在就业和工作条件方面享有平等待遇的规定。

 此外，理事会和欧洲议会于2022年6月7日达成了一项临时政治协议。 该文本最近于 2022 年 9 月 14 日获得欧洲议会批准，并于 2022 年 10 月 4 日获得欧洲理事会批准。该指令将在《官方公报》上公布二十天后生效，成员国有 厄瓜多尔号码数据 两年的时间遵守。 正在考虑的指令代表了工资领域的首次立法举措干预，此前仅有欧洲关于控制工资动态的建议。 这一切都因为艺术。 153 标准杆《欧洲联盟运作条约》第 5 条排除了联盟对工资水平的直接干预。 


然而，根据艺术。 153 1 封信b) 根据《欧洲联盟运作条约》，就工作条件问题协调各个国家学科之间的干预措施。 过去，法院已依据非歧视原则将薪资水平纳入上述类别。 事实上，该条款的目的并不是建立单一的工资确定机制，而是让各成员国自由选择实施方法来保证这种充分的最低待遇，例如集体谈判和法定最低工资。 此类干预的目的是遏制欧洲低工资和工资倾销现象的蔓延。 根据提案所附的报告，这种现象在设立国家法定最低工资的国家似乎更为普遍。



事实上，文本强调，许多成员国的法定工资“低于中位数工资总额的 60％ 和/或平均工资的 50％”，相反，集体谈判覆盖率高的成员国低薪工人比例较低，最低工资较高。
然而，正如预期的那样，不同的国家将能够通过法律确定最低工资和通过集体谈判来实现计划目标。