尽管与 2021 年提案相比规模有所缩减

[roseline371274]

因此，成员国将不再受制于对推定指标进行近乎数学化的评估，但仍必须建立可反驳的从属推定，并在确定“表明控制和指导的事实”的情况下逆转举证责任。实践上，对包括意大利在内的大多数欧洲国家来说，情况应该不会有太大变化，在这些国家，根据与公司签订的合同规定，自雇的工人可以依据雇主的管理权，向法院要求重新认定雇佣关系。然而，，且仍然以遵守各国的具体做法为依据，但该指令提出的要求将代表着向前迈出的重要一步，能够提高保护水平，特别是在劳动力中保护较少的边缘群体。然后，有必要评估该指令在成员国的实施情况，迄今为止，这些成员国还没有有效的机制允许工人恢复正确的雇佣关系分类。

然而，对工人的保护并不会随着从属假设而结束。因为如上所述，算法管理（自动行使一项或多项雇主权力）是艺术定义的平台工作的内在特征。 2、该指令第三章介绍了提高工人个人数据透明度和保护的措施。特别是，工人、他们的代表以及主管当局（应要求）必须获得有关使用自动决策或监控系统的信息，包括此类系统的用途和用于做出决策的参数（第 9 条）。在许 亚美尼亚号码数据 多情况下，这些预测已经可以从其他欧盟监管文书中得出，包括《GDPR》和《透明度指令》。然而，他们的澄清无疑是适当的，同时也考虑到一些平台规避适用规则的倾向，特别是在隐私领域。

从这个意义上来说，该条所确立的禁止性规定具有重要意义。 7、处理与工人情绪和心理状态有关的个人数据、与私人谈话有关的数据（特别是与工会代表的谈话），以及允许预测未来行使基本权利的数据（这里指的是社会权利，例如罢工权、集体谈判权、工会自由权）。
从程序角度来看，该条规定非常重要。 17、国家机关有权查阅通过该平台工作的人数、他们的合同分类、平均薪酬等信息。一些国家当局也已经享有这些权力：特别是意大利数据保护局在某些情况下已经针对某些平台以特别普遍和有效的方式使用了其检查权力。