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商业组织职位描述的 5 个为什么
商业组织中的职位描述公司越大，其结构就越需要完善。如果不是按等级划分，至少也要按角色和职能划分。这看起来可能微不足道，但很多时候，角色重叠或任务和职责不明确正是导致公司效率低下的主要原因之一。
为了充分理解职位描述在商业组织背景下的重要性，让我们通过确定其含义来消除任何误解：
职位描述定义
职位描述是一种书面陈述，它基于对职位职责、目标、责任及其与其他公司职位的关系的分析（工作分析），概述公司职位的总体概况。
职位描述和职称
职位描述的识别要素是职位名称，即所描述角色的“官方”名称。
在进行工作分析和制定工作描述之后，人力资源经理将能够定 葡萄牙赌博数据 义工作规范：填补所确定职位所需要求的描述。
为什么职位描述对于哪怕是一家中型公司的组织都如此重要？
每个公司都应该利用这一组织工具的5个理由
明确职责和技能——没有什么比职位描述更能明确公司每个职位的范围和职责。
消除效率低下——不再有重叠的职能、摩擦和冲突，使您的业务工作流程顺畅而高效。
更好的比较——清晰的组织结构图对于分析组织内部公司角色的价值至关重要，而且在外部，还可以将其与其他公司的角色进行比较。
发展的起点——发现的专业领域？是否有可能使资源增值？所提供的产品或服务的演变？使您的业务快速适应不断变化的市场条件的唯一方法是了解谁在做什么以及谁缺席了。
吸引和留住人才——职位描述也具有战略意义，可以吸引尚未加入公司的人才，并奖励已经在公司的人才，为他们提供职业发展道路。
如上所述，职位描述的关键要素之一是职位名称。而映射（或重新映射）一个组织的职位名称，是一家大公司从组织入手进行竞争重启的战略选择。
GEMA 商学院第 31 届人力资源硕士课程的学生深谙此道。在项目工作期间，他们有机会与图恩这样一家规模庞大、魅力十足的公司共事。在下面的视频中，我们将向您详细了解他们做了什么。