3. IBM 全年分享自豪感

[shukla9966]

尽管越来越多的领导者将多元化、公平和包容性 (DEI) 举措放在首位，但大多数品牌的骄傲庆祝活动仍然局限于 6 月 30 天之内。

在 IBM，事实并非如此。

IBM 自 2002 年成立以来一直参与 HRC 的企业平等指数 (CEI)。而且，该公司不仅获得了满分 100 分，而且自 2003 年以来还被评为领先的“LGBTQ+ 平等最佳工作场所”。然而，这样的荣誉不仅仅来自于为期一个月的活动。

IBM 长期以来一直在职场内外支持 LGBTQ+ 社区，并与数十家非营利组织合作开展研究项目、筹款活动并开发持续的 LGBTQ+ 资源。正如首 阿尔巴尼亚 电话列表 多元化和包容性官 Tia Silas 在 2020 年告诉 Glassdoor 的那样：

“早在 1984 年，[IBM] 就将性取向纳入了我们的非歧视政策。我们继续在世界各地促进和捍卫 LGBT+ 权利，并积极影响路易斯安那州、北卡罗来纳州和德克萨斯州的立法和政策。在过去的一年里，我们与北爱尔兰、台湾、以色列和日本等国家合作，支持婚姻平等公投。”

正如往年一样，IBM 并不打算将骄傲节限制在一个月内。他们将在 2023 年全年致力于创造一个开放、热情的环境——一切从这个充满活力的登陆页面开始。在这里，您可以深入了解 IBM 的使命和价值观，以及数字、资源和交互式时间表，以帮助每个人了解更多信息。这是一个开放的、持续的邀请，欢迎您在一年中的任何一天参与其中。

今年的骄傲节，IBM 只是在一年 365 天中继续着他们所做的事情。六月的活动并不是一次性活动，而是另一个表彰和庆祝公司内部多样性的机会，IBM 在所有社交媒体渠道上都强调了这些故事。尽管这家科技公司在骄傲节方面并不自吹自擂，但快速浏览一下 IBM 网站就会发现，它的包容性价值观贯穿全年。